人力资源部干部工作总结.pdfVIP

================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 人力资源部干部工作总结 一个学期的工作已经过去了，往事 已经成为回忆，而期末工作结束之后还 有一件重要的事情就是把回忆中一些重 要的片段进行拾取和整理。 人力资源部内部的换届，新老交替 的顺利完成。铭记传承与发展，平衡延 续与创新。新干事的加入，又为咱们人 力资源部添加了新的力量。在工作效率 上的思考与改进。 积极迎接 mi 新理念的 提出和提前完成下学期活动策划的施 行。无一不昭示了人力资源部内部的发 展和作为社联一份子力量的提升。 当然，工作的一个学期，是一个成 功与不足交织的一个学期。成功之余， 还有一些不足之处是需要反思的。 个人总结：一个学期下来，我收获 的东西确实不少，假如说上个学期是一 个接受新鲜事物的过程，那这个学期就 是一个精学已经大概了解事物的过程。 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 1 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 会长换届，部门招新，社团换届 ..每件事 情轻身经历后都有感触，可以说我身上 的一个很大的改变就是磨去我高中时期 的腼腆，思想不再在学习上，开始学习 一个组织如何运行发展，一个团体如何 交流沟通，一个活动如何计划运行。原 以为这样也就差不多了，可是暑假和紫 媚聊天，她问我：你在部门学到了什么？ 我的回答只是泛泛的没有具体东西。又 问我你觉得你在部门是一个怎样的角 色？这个问题是面试的时候问过我的， 但是到部门以后我真的没有仔细去想 过。她再问：你觉得咱们部门应该如何 发展啊？ (经典问题啊，留着以后问别 人 )..我突然觉得我这一年来太多问题没 有去认真想过。 我开始发现，在以前的工作中，我 着实欠缺思考。因为欠缺思考，有时候 一些感触就没能及时转化为心得积累下 来。因为缺乏思考，一些问题没能及时 发现，事后很久回想的东西终归没有结 束后随即思考来得的好。 因为缺乏思考， 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 2 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 在付出相同努力的情况下，我的所作出 的贡献没那么大。不知道其他人有没有 存在这一问题，无论如何，这是一个对 自身发展及其不利的毛病，无论站在部 门还是自身的角度看， 都是急需改正的。 部门总结： 笼统来说，部门的发展分为对内和 对外两个方面： 对内： l 传承： 1 首先要弄清楚我们有什么东西可 以传承。 一是部门文化。这个大伯已经在博 客上有了具体的阐述。 二是部门精神。 这个博客也有说明。 三是部门行事方法。我觉得这一点 是咱部门在三点中最薄弱的一个。咱部 门的工作主要分两种： 一种是行政工作， 一种是搞活动。我觉得搞活动留下的东 西可以只是个大概，这样有利于后来人 的创新。但是行政类的工作的描述和总 结最好做到详细具体，也就是出一个具 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 3 ~ ================ 精选公文范文， 管理类，工作总结类， 工作计划类文档， 欢迎阅读下载 ============== 体模版，精确到人员的具体分工，具体 到哪些人做哪些事。比如说这次涛涛和 自勉负责的换届，其中有很多很烦的东 西要他们处理，确实耗费了不少时间去 做每年差不多都一样的东西。假如说这 次把整一个活动流程写下来，并且标明 哪些是特别要注意的地方，旨在让后来 者可以在一些必须做但对自身成长作用 不大的环节上按部就班。后来者按这个 程序执行并且不断完善这个流程，应该 可以使得行政类的工作越做越快越