新员工培训综合手册.doc

新职员培训资料 二、工作时间： 企业五天工作制，上下班时间暂定为： 办公室工作人员：早晨 08：30—12：00 下午13：00—18：00（以完成当日工作为前提） 运作人员：早晨 08：30—12：00 下午13：00—完成当日工作 车队人员：实施不定时工作制 三、入职须知： 园区为防火单位，任何人不得在园区内携带明火和抽烟，抽烟需在要求抽烟区抽烟。 入职后发放工装，工装押金100元，在当月工资中扣除，企业开具收据，职员离职时退还所发工装并出具收据，企业退还押金，如不退还或少退还所发工装，不予退还押金。入职满7天后企业发放劳保鞋，工作未满3个月离职职员企业发放劳保鞋，根据企业购置价进行购置。库区操作人员天天必需穿工装和劳保鞋上班，库区办公室人员不得穿高跟鞋和裙子上班，违者每次处罚30元/次。 新入职职员必需严格服从上司工作安排，天天下班之前必需向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必需向你部门主管申请并取得同意，未经同意按私自离岗处理。新入职职员依据企业相关要求，有3天观察期，双向选择。合格后进入试用期，工资从进入企业观察期算起，试用期为1-3个月，入职满30天后到行政处领取、填写转正申请表。部门责任人依据新职员日常工作表现和企业相关考评核定是否给予转正。三个月后购置社保，购置社保人员需提前30天提交身份证原件和户口薄原件。 7天之内（含）离职或被解聘者，不计薪资。 入职满半个月后到行政处签署劳动协议，企业实施全员劳动协议制管理，以法律形式明确企业和职员双方权利、义务和责任。劳动协议签署、变更、续签、解除及终止等根据国家相关劳动法规和企业相关要求实施。 职员有下列情形之一，企业将给予即时解聘而无须事先通知，亦无须提供任何赔偿: 1、试用期内; 2、违反企业考勤纪律、连续旷工三天或以上、十二个月内累计旷工5天或以上; 3、被证实提供个人资料和实际不符者; 4、违反劳动纪律及企业管理要求，严重影响工作或企业形象者; 5、严重渎职、渎职、营私舞弊，给企业利益造成重大损失者; 6、触犯国法及被依法追究刑事责任者; 7、法律、法规要求其它情形。 劳动协议期满，企业或职员任何一方不愿意续签劳动协议，为协议终止，并按当地劳动法规办理离职手续。在劳动协议期限内，职员未经企业同意私自离开工作岗位3天以上者，视为自动离职，不结算工资和职员无权提供赔偿。 凡已入职职员，在3天观察期后辞职，必需提前半个月提交书面辞职申请汇报，同时办理相关工作交接手续，不然企业不予结算工资。企业管理人员及关键岗位人员离职需提前30天提交书面申请，新职员到岗熟悉工作内容后办理交接手续，不然企业不予结算工资。如未按要求提前提出辞职申请，企业有权根据实际情况扣除对应数额工资。 被解聘职员各项薪酬在办理完交接后企业给予结清。辞职职员办理好离职交接手续后（驾驶员处理完违章和交通事故），于次月发薪日期（15日）发放。任何形式离职未交接工作，企业有权利不予结算工资。 职员严禁在生活区和工作区发生争吵，如发生视具体情况进行处罚。在生活区和工作区发生打架斗殴事件相关责任人处罚款500元并做开除处理。 尤其提醒 离职人员不办理完离职手续，企业有权停发其一切薪资。 2、新职员自正式入职之日起一周内离职，企业将不予结算薪资。 3、职员旷工期间不予发放工资，并扣旷工期间工资三倍金额作为处罚。 四、行为规范 职员应遵守企业各项管理要求，忠于职守，努力干好本职员作，遵守纪律，服从领导指挥，接收工作调配。 职员应树立高度工作责任感，掌握最好工作方法和协调方法，处理好上下级之间及各岗位之间工作配合关系。认真提升业务水平，确保工作质量。 职员应维护工作场所环境卫生，讲求文明礼仪，文明服务。不得在仓库及工作场所内随地吐痰、乱抛垃圾，天天下班后，应将环境清理洁净。 职员应认真保持办公室和工作位整齐，不可乱放物品、文件等，严禁乱涂乱画。 职员上班时间要保持正确姿势，忌随意离岗、串岗，工作场所内忌大声喧哗、嬉闹、伏案、进食或看无关报刊，严禁干私活。 职员在企业办公区域或集体宿舍范围内应遵守和维护治安消防管理，严禁打架、吵架和聚众赌博、偷窃，一经发觉作开除处理。 职员进入企业或工作岗位，应衣着整齐，有着装要求岗位，应着要求要求服装。不得穿拖鞋、过分暴露着装上岗。 职员上班时间在拨打、接听业务电话时，应注意文明礼貌，重视效率，严禁利用电话闲聊。上班时间应尽可能降低私人电话，接听私人电话时应立即收线。 职员对全部企业文件、资料、档案、信息必需谨慎处理及注意必威体育官网网址。任何外界人士如需查阅、借阅，均须经相关领导同意，根据正常程序办理。 职员应珍惜公物，因疏忽大意而遗失或损坏，企业有权向相关人员追讨合适赔偿;倘有意破坏，相关人员除照价赔偿外，企业有权视其情节给对应行政处罚。 职员工