兰州大学网络教育绩效管理考试题.docx

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2020-11-09 发布于天津
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兰州大学网络教育绩效管理考试题.docx

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题号题型单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案本标准答案标准答案题分数学员答案内容本题得分下级评价更广泛用于绩效考核出现在年代为了进行实际的绩效考核指标决定的是问题进行管理人员开发我们需要评估什么处理公司内部矛盾工作解决公司发展继续标准答案标准标准答案管理法没有在不同部门不同员工之标准答案可以避免考评者过分严厉或过间设立统一目标因此难以对员工分宽容的情况发生但只能把员工和不同部门间的工作绩效做横向比本题得分绩效评价委员会的分为有限的几种类别难以具体比较不能为以后的晋升决策提供依总人数一般情况下

题号 : 1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本标准答案 : C 标准答案 : D 题分数 : 5.13 学员答案 : C 内容 : 本题得分 : 2.56 下级评价更广泛用于绩效考核出现在（）年代 A 为了进行实际的绩效考核 A、 80 指标决定的是（）问题 B 进行管理人员开发 B、 70 A 我们需要评估什么 C 处理公司内部矛盾 C、 60 B 工作 D 解决公司发展 D、 50 C 继续标准答案 : B D 标准标准答案 : B 管理法没有在不同部门不同员工之标准答案 : A ___可以避免考评者过分严厉或过间设立统一目标，因此难以对员工