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介绍员工申请单
核准
次
性别：
年龄：
籍贯：
学历：
体重：
身高：
视力：
有否旷工：
请假次数：
年度奖惩记录：
介绍人 在本年度或上年度出勤及奖惩情况：
介绍人 在本年度或上年度工作表现情况：
申请人
人事：
部门主管：
被介绍员工证件情况（被介绍人所递交的证件是否齐全是否正式，如所带证件正确无误且非伪造证件，就在其下标示OK）
学历证：
健康体检证：
被介绍人姓名：
病假 次 / 事假 次
左： 右：
2、介绍人必须担保被介绍人在我公司认真工作不滋生事情，不违反公司规章制度，否则承担连带责任。
3、介绍人必须取得公司领导及人事课同意并经公司最高领导者批准。
4、被介绍人如果在试用期间表现好的话，公司按《介绍员工管理办法》将给予介绍人一定的奖励。
身份证：
流动人口婚育证：
?3、曾在本公司被免职或有擅自离职情况者。
?4、与原工作单位未按正常程序办理离职手续且未终止劳动关系者。
?6、精神耗节或身体衰弱，不堪任职者。
?7、亏空公款或因盗窃行为被记录在案者。
?8、员工在其试用期间表现不佳经考核不合格或无法胜任其工作者。
被介绍人签名：
申请者担保签名：
年 月 日
手续。
5、公司对有如下情形之一的员工，将不作正式录用，被介绍人须无条件接受辞退，并按规定办理离职
超过2人且只为女工。
备注：1、介绍人必须是在公司表现较好的员工，且须在公司服务满1年以上，否则不予介绍，介绍总人数不得
（若被介绍人在本公司服务期间有重大事情发生，介绍人将承担全部责任）
宁波雷顿科技有限公司
?5、在试用期内被查证其上交的个人资料例如：体检报告、身份证，学历证书等相关证件与其实际情况不符，
即欺瞒者。
?1、未满16周岁、无合法身份证者。
?2、身有传染病、恶疾者（例如乙肝、肺结核等）。
QR.1/AD-22 介绍新进员工申请表 B/0.NO：
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