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介绍员工申请单
核准
次
性别：
年龄：
籍贯：
学历：
体重：
身高：
视力：
有否旷工：
请假次数：
年度奖惩记录：
介绍人 在本年度或上年度出勤及奖惩情况：
介绍人 在本年度或上年度工作表现情况：
申请人
被介绍员工证件情况（被介绍人所递交的证件是否齐全是否正式，如所带证件正确无误且非伪造证件，就在其下标示OK）
学历证：
健康体检证：
被介绍人姓名：
病假 次 / 事假 次
左： 右：
身份证：
流动人口婚育证：
?3、曾在本公司被免职或有擅自离职情况者。
?4、与原工作单位未按正常程序办理离职手续且未终止劳动关系者。
?6、精神耗节或身体衰弱，不堪任职者。
?7、亏空公款或因盗窃行为被记录在案者。
?8、员工在其试用期间表现不佳经考核不合格或无法胜任其工作者。
被介绍人签名：
申请者担保签名：
年 月 日
手续。
宁波雷顿科技有限公司
?5、在试用期内被查证其上交的个人资料例如：体检报告、身份证，学历证书等相关证件与其实际情况不符，
即欺瞒者。
?1、未满16周岁、无合法身份证者。
?2、身有传染病、恶疾者（例如乙肝、肺结核等）。
介绍新进员工申请表 B/1.NO：
被介绍人考核合格后必须服务满一年以上,如未达到一年,介绍人将要承担相应的责任金每人200元
及加上该员工的所有培训费用.
部门主管
人事
备注：
介绍人的年资
被介绍人考核期
被介绍人考核分
基本奖励金额
被介绍人考核日期、分数奖金
6-12个月（含）
1个月
80（含）-85（不含）
85（含）-90（不含）
90（含）分以上
40元1个人
1+40元，2+50元，3+60元
2个月
1+20元，2+30元，3+40元
3个月
1+10元，2+20元，3+30元
24个月（含）
同上
60元1个人
36个月（含）
80元1个人
36个月以上
100元1个人
1. 介绍人必须在公司服务满6个月以上且转正后连续3个月考核分在80（含）分以上。否则不允许介绍。
2.在介绍人不具备介绍资格，如果被介绍的人员优秀破格录取，介绍人不能享有正常的奖励政策，在被介绍人试用期考核分80分以上且工作满6个月时发放奖金50元/人。
3.在介绍人具备介绍资格，被介绍人考核合格且在80（含）分以上者奖金的金额分布如下：
4、介绍人的惩罚方法
5、公司对有如下情形之一的员工，将不作正式录用，被介绍人须无条件接受辞退，并按规定办理离职
1.00
2.00
3.00
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