招聘渠道优缺点对比.docx

在网上看到如此好文章，忍不住拿出来与大家分享！ 人才 ??，的确，随着社会的不断 展，企 争的不断加 ，企 之 的人才 争也越来 越激烈。 如何更有效、 快速的找到自己所需的人才已 成 各企 人力 源 理所面 的 。 网 ??，不可否 ， 21 世 是信息的 代， “信息 ”的革命 人 的沟通更加方便快捷。 INTERNET 爆炸式的 展， 底 覆了 的生活方式，网 媒，网 游 ，网 新 ， 网 物 ??如雨后春笋般迅速 入人 的 野，网 招聘就在 种背景下崛起的。 网 招聘 几年的 展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、 源丰富等 点，越来越受到企 和求 者的青 。 于企 来 ，网 招聘的 点可以 是 点众多。上午 合同， 布广告，下午就 会收到 ，第二天就可以面 。而且招聘成本低， 于企 来 ，支付几千元的 用可以 在网上把招聘信息 布一年。同 具有不受地域限制、 源丰富、信息量大等 点。 网 招聘 求 者来 ， 也是非常方便的。 主要是投 的成本非常低， 只要 位点 聘就可以了， 而且可以不用四 奔波去找工作， 也不用面 招聘会 不堪的 面， 松网 上求 。 于网 招聘的 点，有目共睹，但在越来越多企 和求 者 狂涌向网 的同 ，缺 点也 凸 出来， 尤其是企 的人事 理， 往往面 低成本投 造成的 海洋， 苦不堪 言。由于求 者投 的成本 低， 点鼠 ， 一秒 完成投 ，才 致的非常多的不 任的投 ， 最 人力 源招聘 人形成了一种 “ 炸 ”。人事 理面 汹涌而至的 ， 招聘信箱常常出于 “爆炸 ” ， 大量明 不符合条件的 人不 其 。 从 成百 上千的 中找到适合自己企 位的人 就是个很 人 疼得事情， 也成 困 企 的 一大 。？另外， 存在一个更大的 就是：当你在 种低效的 看 的工作同 ， 你已 在慢慢的磨 取 秀人才的机会。 信息真 度低 网 招聘面 着和 招聘同 的 ，即信息的真 性 。如何 行网上身份的 ， 以避免虚假信息和不 行 的侵入， 是目前困 网 招聘 展的最大 。 网 招聘中的 不真 信息来源于用人 位、招聘网站和个人。 有些招聘网站由于没有充足的信息源， 就采取 “盗用 ”知名招聘网站信息的做法。 ，明明 一个公司的招聘已 束，但是 期的招聘信息和作 的 E—mail 信箱依然挂在公司根本 没有正式委托 的网站上，成 无效的信息垃圾， 了 聘者。 同 ，国内大多数招聘网 站由于技 能力的限制， 无法做到 每条信息的真 一一甄 ， 网站会 的登 没有真正 行 “ 名制 ”，也没有 制性的核 和 措施。 因此企 可以随意 布虚假信息， 取 名 和培 ，个人也可以随意填写虚假 和信息。 2 用范 狭窄与基 境薄弱 我国整体的网 境 不成熟， 网 技 在国内企 和普通百姓中并不普及。 目前适合在网 上招聘的工作 位 一， 那些可能采用网 招聘的企 大都局限在 算机 用普及率 高的行业， 招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外， 在现有的人群中，使用网 络较多的是年轻一族， 或者是从事高新技术产业的人， 这样就使得应聘人群受到限制。 对于 不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。 前我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有 限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。因 此，在目前的技术水平下， 通过网络搜集求职信息、 开展电子测评与电子面试等是比较困难 的( 比如一些电子面试置信度无法保证，成本又较高 ) 。 3 技术和服务体系不完善 网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网， “一挂 ” 了事。除了具备必要的技术实力以外， 招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解， 需要有较强的市场策划与推广能力， 以吸引更多 的应聘者。 然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱， 对人才市场的分析、 市场 供求倾向、 薪资水平、 相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。 网络招聘的服务体 系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。 另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码， 互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的 发展。 同时，网络求职涉及隐私权问题， 个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取 利用， 从而造成名誉和经济上的损失。 虽然我们有一些网络管理机构， 但是并没有对网络招 聘负责的部门， 也缺少规范网络招聘的政策法规。 因此， 网络招聘市场秩序比较混乱， 恶意 行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。 信息处理的难