修改版广东中亚铝业薪酬标准体系研究应用.doc

天津科技大学继续教育学院 毕业设计（论文） 题 目： 广东中亚铝业薪酬体系分析 函 授 站： 珠 海 专 业： 工商管理 年 级： 201X级本科 姓 名： XXXXX 学 号： XXXXXXXX 指导老师： XXXXXX 5 月20 日 毕业论文选题申请表 院校:天津科技大学继续教育学院 姓名：_XXX 专业:_工商管理 班级: 201X级本科 论文题目 广东中亚铝业薪酬体系分析 选题原因及 准备情况 本人是广东中亚铝业企业工作，依据工商管理专业中人力资源相关知识，结合企业人力资源在薪酬体系方面发展实际情况，利用实际工作实践经验，叙述广东中亚铝业薪酬体系问题。 经过网络、教材、书刊等手段，搜集了第一手资料，论文提要已拟好，论文正在撰写中。 论 文 提 纲 14601 一、引言 10274 一、广东中亚铝业企业现实状况 17314 （一）企业介绍 21642 （二）企业组织结构 4042 （三）企业战略目标 二、 2963 广东中亚铝业企业人力资源现实状况 26953 （一）人员组成 4071 （二）年纪组成 1021 （三）工龄组成 14941 （四）学历组成 16395 三、广东中亚铝业企业薪酬体系现实状况 21123 （一）薪酬管理现实状况 5824 （二）薪酬组成现实状况 25740 （三）薪酬现实状况调查 17232 四、广东中亚铝业企业现有薪酬体系存在问题 18297 （一）缺乏岗位评价 11988 （二）薪酬分配制度不合理 23987 1、车间薪酬总额核定不科学 8436 2、薪酬制度激励效果不佳 11136 （三）薪酬组成设计不足 800 1、车间人员薪酬组成方面 31209 2、行政人员薪酬组成方面 12865 五、 广东中亚铝业薪酬体系优化提议 12818 （一）严格推进岗位评价制度 31561 （二）完善薪酬分配制度 15378 1、加强车间薪酬总额考评 282 2、强化薪酬制度激励效果 17869 （三）建立薪酬组成体系 32388 1、车间人员薪酬调整 14688 2、行政人员薪酬组成调整 六、 11640 结 论 10265 参考文件 9384 致 谢 填表日期: 03 月15日 天津京科技大学继续教育学院 毕业设计（论文）任务书 珠海 函授站 工商管理 专业 201X 年级本科班 XXXXX 同学（学号 XXXXXXXX ）： 经研究决定，你毕业设计（论文）题目为： 《广东中亚铝业薪酬体系分析》 指导老师为： XXXXXX 请你于 年 03 月 20 日-- 年 05 月 20 日期间完成。 指导老师：（签字） 年 月 日 学 生：（签字） 年 月 日 摘 要 在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是很关键内容。企业要留住人才，必需要提供给职员有市场竞争力薪资。企业薪酬体系设计“友好”推进力来自于其公平性真正表现。所以，企业在进行薪酬体系设计时应建立起一个对内相对公平，对外有竞争力薪酬体系。本文以广东中亚铝业企业实际情况为背景，经过分析企业现有薪酬体系存在问题，利用人力资源管理中薪酬设计相关理论，对该企业进行薪酬体系进行了分析。 关键词:薪酬体系；岗位评价；竞争性 Abstract Compensation management is very important content in the modern enterprise management of human resource, Enterprises must provide competitive salary if they want to retain talent. The harmonious imp