2018学习管理师薪酬和激励制度.docVIP

PAGE2 / NUMPAGES4 《学习管理师薪酬与激励制度4.7版》（试行稿） 学习管理师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）课时提成 + （3）学生数津贴 +（4）续费奖金 固定待遇： 固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。 职级别 实习生 助理学管师 学管师 优秀学管师 卓越学管师 未来规划师 基本工资 ￥2800 ￥3200 ￥3500 ￥4000 ￥5000 ￥6200 司龄补助 无 ￥200 ￥200 ￥200 ￥200 ￥200 业务费用报销 无 ￥50 ￥100 ￥200 ￥400 ￥600 课时奖金： 学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。 算法： 奖金 = 每个考核周期奖金 – 过往考核周期已发奖金 [ 单个考核周期奖金 = 分公司当考核周期平均课时单价×（课时量档I×奖金比率I +课时量档II×奖金比率II +课时量档III×奖金比率III+课时量档IV×奖金比率IV） ] 奖金比率（分段相加）： 考核周期 1-3月 1-6月 1-9月 1-12月 课时量档I 0 ～ 1600之间的课时 REF 课时任务I_1至03月A \h 0 ～ =课时任务I_1至03月B*2 3200之间的课时 REF 课时任务I_1至03月A \h 0 ～ =课时任务I_1至03月B*3 4800之间的课时 REF 课时任务I_1至03月A \h 0 ～ =课时任务I_1至03月B*4 6400之间的课时 奖金比率I 0.5% 课时收入 REF 课时任务I_1至12月C \h 0.5% 课时收入 REF 课时任务I_1至12月C \h 0.5% 课时收入 0.8% 课时收入 课时量档II =课时任务I_1至03月B+1 \# 0 1601～ =课时任务I_1至03月B*150% \# 0 2400之间的课时 0 ～ =课时任务I_1至06月B*150% \# 0 4800之间的课时 0 ～ =课时任务I_1至09月B*150% \# 0 7200之间的课时 =课时任务I_1至12月B+1 \# 0 6401 ～ =课时任务I_1至12月B*150% \# 0 9600之间的课时 奖金比率II 0.8% 课时收入 REF 课时任务II_1至12月C \h 0.8% 课时收入 REF 课时任务II_1至12月C \h 0.8% 课时收入 1.0% 课时收入 课时量档III =课时任务II_1至03月B+1 \# 0 2401～ =课时任务II_1至03月B*200% \# 0 4800之间的课时 =课时任务II_1至06月B+1 \# 0 4801 ～ =课时任务II_1至06月B*200% \# 0 9600之间的课时 =课时任务II_1至09月B+1 \# 0 7201 ～ =课时任务II_1至09月B*200% \# 0 14400之间的课时 =课时任务II_1至12月B+1 \# 0 9601 ～ =课时任务II_1至12月B*200% \# 0 19200之间的课时 奖金比率III 1.0% 课时收入 REF 课时任务III_1至12月C \h 1.0% 课时收入 REF 课时任务III_1至12月C \h 1.0% 课时收入 1.2% 课时收入 课时量档IV =课时任务III_1至03月B \# 0 4800以上的课时 =课时任务III_1至06月B \# 0 9600以上的课时 =课时任务III_1至09月B \# 0 14400以上的课时 =课时任务III_1至12月B \# 0 19200以上的课时 奖金比率IV 1.2% 课时收入 REF 课时任务IV_1至12月C \h 1.2% 课时收入 REF 课时任务IV_1至12月C \h 1.2% 课时收入 1.5% 课时收入 学生数津贴（分段相加）：学管师每个月根据其所管理的上课学员（当月发生了课时的学员）的人数按照以下标准领取津贴： 当月上课学员人数 0 ～50人 51 ～80人 81 ～100人 100以上 学生数津贴 ￥4 /人 ￥6 /人 ￥8 /人 ￥10 /人 续费奖金：学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按照2%的比例核算续费奖金。 固定待遇说明： 处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月15日发放。 学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。 新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行； 具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经分公司学管负责人审核后，可按学管师标准执行；如需为新入职学管师定在更高级别，须