BRC_高盛面试指南.pdfVIP

实用指导 招聘面试的过程有时会让人感到胆战心惊。但如果准备充分，应付得当，就会避免这种情形。在这一部 分，我们会向您介绍面试幕后的情况及面试官的出发点。 地区招聘面试－亚太 地区如何参加面试 一次成功的面试应该能够使您和考官之间进行坦诚的交流。就好像是一次谈话，而不仅仅是一问一 答，您应该尽量展示您对实现理想目标的思路和理念。 面试考官倾向于提出开放式的问题。这一提问方式应该能够使您利用实际生活中的具体例子，来展示 说明您的思想和行为方式。我们往往能从一个人以往的经历中预见其未来的行为方式。 适合本地区的特点 第一轮面试和所有其他地区一样，主要在于考察应试者是否适合在高盛工作。此外，我们还将利用这 一机会，来考察应试者是否能够适合本地区的工作特点。对于亚洲地区，我们希望您具备某一亚洲国 家的语言技巧，对本地区有一定的承诺，以及对亚洲的各种文化有比较深入的了解。 第二轮面试将集中考察应试者是否适合某一具体部门的工作。在这轮面试中，您将会接触具体部门的 专业人员，我们也会对您的技术能力进行具体考察，决定您是否具备在某一具体部门或领域工作的能 力。 可能提出的问题 面试过程中可能出现的问题很像一个漏斗，一开始通常会问一些很泛的问题，例如“您为什么决定攻读 经济学学位？”或“ 为什么您选择目前所在的大学？”接下来的问题将会越来越具体，因为我们将会试图 “ 寻找您过去行为方式中的具体实例，从而发现您的真实情况。例如，我们会问我们知道您曾经参加过 一个项目组， 能否向我们说明一下您在这一项目组中所起的作用，您如何解决项目组成员意见分歧所 带来的对抗局面？” 另外，如果您对某一问题的答案一无所知，不要装作知道答案。在这种情况下，最好的办法就是诚 实，坦诚地告诉考官您不知道，而不要试图编造答案。 您最适合怎样的环境 在亚洲地区的面试过程中，我们通常会问您，在到亚洲工作之前，是否应该首先在美国或英国工作一 段时间。从面试者的角度看，您需要考虑怎样的环境更适合您，而您如何在这样的环境中学习。 在纽约或伦敦，您将在一个大型组织的具体部门中承担一项具体职能。对于您而言，这将是了解某一 具体领域的极好机会，将帮助您很快熟练掌握某一具体专业领域的技能。 在亚洲地区，由于公司业务规模相对较小，部门之间的联系也更为紧密。您将可能获得更广泛的经 验，对所有的业务都有机会去了解。 具体的工作地点最终需要由个人的偏好来决定。但在高盛的任何工作环境中，您都会经历一个非常陡 的学习曲线，您将面临各种挑战。 亚洲的前景 在亚洲地区工作，您会真正地感受到一种全球社区的工作氛围。您参与的项目越多，就越会了解我们 的业务。您接触的客户越多，就会获得越多的学习机会。我们鼓励本公司的专业人员去承担海外以及 国际性的工作，这样才能把各地的经验带回到本地区，并帮助本地区的其他专业人员发展，从而推动 公司的业务增长。 亚洲的优势 毫无疑问，在亚洲地区工作将给您的职业生涯带来一个飞跃。由于本地区的业务规模较小，各部门之 间的联系更为紧密，您也因此有机会接触更多的业务领域，以及更多的高层管理人员。并且，您将会 更早地独立承担责任，也更容易被别人发现。在面试过程中，您应该充分显示您对本地区特征的熟悉 了解，这一点非常重要。您不需要了解高盛在本地区的每一项细节，但您应该对商业领域、市场趋势 和地区文化有较为充分的了解。 学历以外的素质 课外活动毫无疑问能够使参加面试者的竞争力加强。具体而言，参加学生会组织能够使您学到很多； 而在任何团队环境或社区环境中工作也能够有助于加强面试竞争力。 做好准备 我们经常告诉面试者，在面试过程中显示您的专业性非常重要。您对待面试考官的态度应该和面试考 官对待您的态度相称。不要试图过分和面试考官拉近关系。 对于您的着装，我们的通用规则是“如果您想成为办公室的一员，就要依照办公室的风格着装”。在面 试中着装得体将使您给考官留下较好的第一印象。 如何准备？ 我们建议您在参加面试时带一份您的简历和成绩单副本。此外，您还应该在参加面试前做充分的准 备。我们建议您进行一些调查研究，不仅仅是浏览高盛的网站。您还需要阅读一些金融媒体的报道。 此外可能还需要查阅其他相关的网站。您还需要准备一些可以问面试考官的问题。在高盛的面试中， 您将有时间提出自己的问题，请充分利用好这一机会。 面试完成后的后续工作 对面试结果进行跟踪的最好途径是发电子邮件，而不是直接打电话。如果您没有接到任何进一步的通 知，通常情况下是因为公司方面还没有就面试结果做出决定。