(完整版)洛克纳诉纽约州.docx

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2020-11-12 发布于天津
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洛克纳诉纽约州案件背景在十九世纪的最后三十年里合同自由原则在州法院中发展起来了这种观念是作为第十四修正案所保证的自由的一部分任何一个州都无权干预订立合法合同的权利它主要被应用于雇佣关系最高法院在年的一个非劳动关系案件中首先承认了此项原则第二年在一个票对票的判决中最高法院忽略了这个案件并且支持犹它州关于作为一种适当保护健康的手段而限定矿工每天八小时工作制的法律但是在七年后法院在洛克纳案件中推翻了自己的观点该矿工案例的事实和结果被证明为是一个特例该州已经通过了一项关于限定面包师的最长工作时间为每天十

PAGE PAGE # 洛克纳诉纽约州 (Loch ner v New York) ［案件背景］在十九世纪的最后三十年里，合同自由原则在州法院中发展起来了。这种观念是作为第十四修正案所保证的自由的一部分，任何一个州都无权干预订立合法合同的权利。它主要被应用于雇佣关系。最高法院在 1897年的一个非劳动关系(non-labor)案件中首先承认了此项原则(Allgeyer v Lousiana)。第二年，在一个 7票对2票的判决中，最高法院忽略了这个案件并且支持犹它州关于作为一种适当保护健康的手段而限定矿工每天八小时工作制的法律(Holden v Hardly)。但是