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精品资料网（） 25 万份精华管理资料，2 万多集管理视频讲座 （管理制度）新华信邢台德 龙钢铁实业有限公司动力 厂员工薪酬管理制度 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 邢台德龙钢铁实业 XX 公司 动力厂员工薪酬管理制度 北京新华信管理顾问 XX 公司 2004 年 8 月 目录 动力厂员工薪酬管理制度 1 第壹章总则 1 第二章薪酬总额 1 第三章工资序列和工资结构 2 第四章特殊津贴 3 第五章基本工资 3 第六章绩效工资 3 第七章薪酬调整 5 第八章薪酬的组织和发放 5 第九章附则 6 附表：德龙钢铁公司动力厂工资等级和薪点表7 动力厂员工薪酬管理制度 第一章 总则 第一条为了规范德龙钢铁动力厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管 理体系，特制订本制度。 第二条本制度是公司依据国家法律、法规且结合企业自身实际情况订立的薪 酬管理制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的 基本保证，体现了企业效益和员工利益相结合的原则。 第三条本制度于客观评价员工业绩的基础上，注重壹个前提，即满足公司财 务支付能力的要求；俩个公平，即内部公平和外部公平；三项匹配，即个人基准 薪酬和岗位相对价值相匹配、个人薪酬和绩效相匹配、薪酬总额和公司效益相匹 配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后 进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第四条本制度适用于德龙钢铁动力厂所有员工。除非特别指定，本制度中的 所有员工指除厂长、副厂长以外的所有员工。 第五条临时员工的薪酬由分厂综合科参照本制度另行安排。 第二章 薪酬总额 第六条动力厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来 的现金薪酬总额。 第七条按照支付方式，动力厂薪酬总额分为基本工资总额和绩效工资总额、 特殊津贴总额三部分。 第八条例外考核所涉及的经济奖励和罚款，由动力厂另行制定，报人力资源 处审核，总经理审批后执行。 第九条特殊津贴总额是分厂对特殊人才所给予的壹种收入补贴的总额。 第十条基本工资指动力厂所有员工的月度基本工资收入总额。 第十一条 绩效工资指动力厂所有员工的月度绩效工资收入总额。 第三章 工资序列和工资结构 第十二条 员工工资由岗位价值确定，同时结合员工所于团队的绩效和员工 个人绩效情况浮动，既充分体现员工的劳动价值和贡献，也体现分厂追求团队协 作的文化特点。 第十三条 通过对岗位价值的评估，确定每个岗位于工资序列中的工资中位 级别以及相对应的薪点。 第十四条 每壹岗位的工资薪级均有多个岗级，反映同岗位不同员工的工作 技能和效率差别。每壹岗位对应工资级别的数量，根据岗位的价值和特点确定。 详见《德龙钢铁动力厂工资等级和薪点表》 第十五条 不同岗位的人员，基本工资和绩效工资的比例不同。动力厂中层 管理人员基本工资和绩效工资比例为 6 ：4 ，基层管理人员比例为5