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员工离职面谈记录表 日期： 年 月曰 谈话日期 谈话方式 口面谈□电话 谈话人 个人在公司期间的感触和意见（请就以下问题发表个人评价） 请参考以下评价标准 5 4 3 2 1 非常不满意 不满意 不确定 瞄 非常满意 表现与公司的期望相差很大 表现没有达到公司的期望 表现般 表现达到了公司的期望 优秀符合公司需求 面谈测评 1、你对公司安排的上班时间满意吗 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 2、你对公司为员工搭建的平台满意吗 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 3、你对公司的奖惩制度满意吗 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 4、你对公司给你提供的薪酬是否满意 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 5、你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 6、请对公司现在提供的岗位和你的能力匹配度打分 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 7、你觉得公司管理阶层听取意见平等、支持、协助、包容的态度及 作出的改善程度怎样 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 8、关于主管领导对你进行的相关业务知识培训满意吗 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 9、在工作中你与同事合作得怎么样 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 10、你对公司员工间的团队合作意识满意吗 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 11、你觉得公司节假日及相关福利有达到你的期望值吗 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 12、当工作和生活中遇到困难时，公司给予的帮助和支持，你满意吗 □ 1分 □ 2分 □ 3分 □ 4分 □ 5分 12、你认为公司在以下哪方面需要加以改善（可选多项） 口公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施 口员工发展机会 □工资与福利 □教育培训及发展机会 □团队合作精神 其他：  13、若能挽留您，公司需要解决的问题 口增加专业培训 □改善工作环境 □调整工作岗位 □解决其它问题（可以简单描述）: 14、你即将离开公司，无论当前你的想法和心态有多么复杂，但我们仍真诚的希望你能给公司提出个人的意见和想 法 以上调查资料属必威体育官网网址资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！ 离职原因 （人事行政 部填写） 公司 原因 口新资福利差 □缺少培训机会 □工作环境不佳 口与同事关系爪融洽 □不满公司的制度和政策 □与上司关系爪融洽 □缺少”机会 □工作量多、压力大 口休息时间少 口工作量太少和太枯燥 □其他： 个人 原因 口转行、找到更好的工作 □身体原因 口家庭原因 □自行创业 □继续升学 □其他： 由上调查可得出分析: 离职原因总结 满意程度（分数越高表示越不满意） 上班时间长、夜班熬不住（12小时） （对应1） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 没有发展平台和晋升空间（对应 2） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 扣款项多（对应3） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 工资福利与期望不符（对应4） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 对上班环境能否达标 （对应5） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 人岗匹配度（对应6） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 对领导管理方式有意见（对应 7 ） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O 80-100 分 公司组织的培训（对应8） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 员工相处不融洽（对应9） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 没有归属感，员工没有任何形式的活动（对应 10） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 社保不能及时解决及其他福利满意程度（对应 11） O 20-40 分 O 40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 公司对员工的关注度（对应12） O 20-40 分 O40-60 分 O 60-80 分 O80-100 分 其他: 备选问题： 你现有职位上遇到的最大的挑战是什么 你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气 你认为主管领导是否及时向你传达了公司相关政策和流程如果没有， 为什么 对上班时间的安排有什么建议、看法 你理想中的工作环境