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宁波博太科智能科技有限公司
薪 酬 管 理 制 度
二〇一八年四月
第一条 范围
本方案适用于宁波博太科智能科技有限公司 (以下简称 “公司”)
总部技术研发、行政管理类员工,其他地区员工可参照执行。
第二条 目的
适应公司发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,建立一套科学、
合理的薪酬体系。
第三条 原则
本着公平、竞争、激励、经济、合法、必威体育官网网址的原则制定。
(一)公平:指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇,同
时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级进
行动态调整 。
(二)竞争:指在社会与人才市场中, 公司的薪酬标准有吸引力。
(三)激励:指在公司内部各级职务的薪酬水准上,适当拉开差
距,真正体现薪酬的激励效果,从而提高员工的工作热情。
(四)经济:薪酬水平要考虑公司实力、利润及合理积累。
(五)合法:指公司的薪酬制度必须符合现行的国家法律规定。
(六)必威体育官网网址:指公司全体人员工资严格必威体育官网网址,禁止相互打探。
第四条 依据
本方案制定的依据是根据内外部劳动力市场状况、 地区及行业差
异,充分考虑员工岗位价值、 职务高低、 技术和能力水平、 工作条件、
工龄以及企业负担能力等因素。
第五条 职级划分
1. 管理岗位分为五个层级,分别为:一层级( A):总经理级;二
层级( B):高管级;三层级( C):经理级;四层级( D):主管级;五
层级( E):员工级。具体岗位与职级对应见下表:
序 职等 对应岗位 备注
号
1 A 公司董事长、总经理;
2 B 常务副总、各分管副总、总监;
. . . .
3 C 副总监、总经理助理、 各部门经理、
各分公司经理;
4 D 公司总部及各子公司承担部门内某
一模块的经理助理、主管;
5 E 公司总部及各子公司承担某一具体
工作事项的专员、执行者、员工;
2. 研发技术岗位
分为五个层级,分别为:一层级( A):首席级;二层级( B):总
师级;三层级( C):高级工程师级;四层级( D):主任工程师级;五
层级( E):工程师级。具体岗位与职级对应见下表:
序 职等 对应岗位 备注
号
1 A 首席科学家、首席技术官
2 B 总工程师、总架构师、技术总监
3 C 高级工程师
4 D 主任工程师
5 E 工程师
A、B、C 岗位层级分别为六个级差( A1、A2、…… A6 等),D、E
岗位层级分为五个级差。具体见附件《职等薪级表》 。
第六条 工资组成
工资总额 =基本工资 +岗位津贴 +绩效工资 +加班工资 +各类补贴 +
个人相关扣款 +奖金 。
基本工资: 是薪酬的基本组成部分, 根据相应的职级和职位予
以
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