读企业文化有感.pdf

谈谈学习“和文化”的体会 国家核电和中电投重组，整合成一个新的集团，那厚重的“核文 化”比起之前的“三和文化”集聚着更加广阔意蕴，也对我们的价值 取向产生了更为深远的影响。 俗语说： “企业兴旺靠管理，管理关键在文化”我想，这就是对 企业文化建设的一个定义吧！它充分表明了“文化”对于一个企业的 重要性。通过学习古人对于 “和”的理解，与大家的探讨和学习交流， 使我们更深刻地认识了人与自然合一共生， 核电绿色能源的属性和和 谐团结的意义，并将激励我们把“和”的作风深入地贯彻到实际工作 当中。现在将我对“和文化”的体会做以下阐述： 通过学习，使我更深的融入了“以奋斗者为本”的人才理念。什 么是奋斗者为本呢？以奋斗者为本就是指以人为核心、 以人创造价值 的奋斗为企业决定性的发展因素。 没有我们的锲而不舍地奋斗， 就不 会有高新技术、价值运作的存在，同时，人又是价值的创造者，任何 事情都是人去完成的， 能为企业创造价值、 为企业作出贡献的人为本。 人是价值的创造者， 任何事情和价值都靠人去做去创造， 而为我们创 造价值的人，我们就必须去尊重他。人生活在世上，有多种需要，除 了经济、地位等需要外， 还有被尊重的需要， 有体现自我价值的需要， 人只有得到别人的尊重和认可，同时给予更多的发挥的空间，鼓励、 帮助和激励， 并予以适当的压力， 才能使其发挥固有的能力和潜在的 能力，才能提高工作效率，创造更多的价值。所以，我们要想其能为 企业创造更多的价值， 就必须对能为企业带来价值的人为本。 集团的 . . . . 健康发展和竞争优势取决于奋斗者为根本的机制和氛围， 而今后企业 的激励和职务的晋升原则等都凸显了集团公司实现弯道超车的择优 取向，即“让奋斗者向前，平庸者退后” 。 通过学习，也使我们更深刻地理解到“核”是公司发展的核心内 容，是公司赖以生存发展的基石。国家电投坚持国家利益高于一切， 核电事业优于一切，科学精神重于一切。在任何时候、任何情况下， 都把发展我国核电事业放在首位， 优先发展核电主业， 抓住核电大发 展的先机，保持核电技术的先进性，努力成为世界核电的领先者。同 时，再以核电技术优势和清洁能源的产业优势， 对标国际同行的先进 技术、标准和管理，大力实施“走出去” ，融入世界“核”竞争格局， 在 AP1000技术路线中最大限度创新创造，合理实现国产化自主化目 标，奠定发展的基础； 同时，前瞻布局后续核电竞争高点， 开展 CAP1400 核电技术路线全面创新创造和 CAP1700技术路线概念设计， 实施主设 备、材料、电缆、泵阀在内的一系列关键制造技术创新，形成了满足 ASME等国际标准的完整产业链，开发了自主知识产权核电堆型。这 些核领域的集团性的创新创造在国际上树立了国家电投的影响力和 话语权。 通过学习，我更加认同“青春是不断奋斗的青春” ，对于走上工 作岗位不久的我们，要不断的学习技能以及知识，在学习的过程中， 我们不仅仅是学到了理论， 也学会了一种处理问题的方法和思路， 学 习的过程是辛苦的也是充实的， 当我们阶段性的给自己