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第第页共页离职管理办法第一条通知期一试用期内辞退员工或员工自行提出辞职时通知期为天二正式期员工提出辞职通知期为天三员工在通知期内应继续本职工作并对相关工作结果负责公司支付相应的工资直至通知期结束或与该岗位新入职的员工完成工作交接并完成本人的离职移交手续第二条员工辞职一员工辞职应遵守通知期有关规定及时向所在部门经理提交书面辞职申请并填写离职申请表部门应安排面谈了解辞职原因如无法挽留则于两日内报行政人力资源部由行政人力资源部负责与员工进行面谈解决二部门经理辞职应遵守通知期有关规定向行政人力资源部提交
第
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离职管理办法
第一条 通知期
（一）试用期内辞退员工或员工自行提出辞职时，通知期为 3 天。
（二）正式期员工提出辞职通知期为 30 天。
（三）员工在通知期内应继续本职工作， 并对相关工作结果负责， 公司支付 相应的工资，直至通知期结束或与该岗位新入职的员工完成工作交接并完成本人 的离职移交手续。
第二条 员工辞职
（一）员工辞职应遵守通知期有关规定， 及时向所在部门经理提交书面辞职 申请并填写《离职申请表》，部门应安排面谈了解辞职原因，如无法挽留则于两 日内报行政人力资源部，由行政人力资源部负责与员工进行面谈解决。
（二）部门经理辞职应遵守通知期有
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