劳动用工政策[参考].pdfVIP

劳动用工政策 劳 动 用 工 政 策 我们致力于营造一个尊重员工权利、诚信、优 秀且相互信任的工作场所 1 劳动用工政策 目录 前言 3 自由选择就业 4 禁止使用童工 5 工作时间 6 工资与福利 8 杜绝歧视，公平、尊严地对待他人，给予平等的机会 9 给予人道待遇，营造互相尊重、杜绝骚扰的工作场所 11 保护隐私和必威体育官网网址信息 14 结社自由 16 2 劳动用工政策 前言 公司支持员工的人权，采取各种措施保障员工得到国际社会所 公认的尊重与尊严。 公司相信每个人都拥有平等的机会。公司对员工的招聘、选拔 和发展将以才能为准，而不受种族、肤色、民族、宗教信仰、性别、 年龄、性取向、性别自认、婚姻状况、残疾，或任何受适用法律保 护的其它特点的影响。 公司将在诚信基础上，与工会及我们的员工在合适的法律框架 下集体选择代表他们的其他团体进行合作。 公司使用的外部招聘机构，包括但不限于职介与猎头公司，亦 须遵守公司的劳动用工政策。所有经外部招聘机构推荐的人选，公 司都需要做最终的审核，以保障本政策得到一贯遵守。 3 劳动用工政策 自由选择就业 公司所有员工都应当在自愿的基础上与公司建立劳动关系。公 司禁止使用强迫性的、抵押性的或契约性的，以及非自愿的在押人 员作为员工。 根据公司与员工之间劳动关系的不同，公司须与所有员工签订 相应劳动/劳务合同，界定双方的权利与义务。 公司禁止向员工收取证件、抵押物或不合理的费用。 公司禁止 要求员工上缴政府部门或相关机构颁发的身份证、护照、工作许可、 毕业证、学位证或技能等级证书等作为录用的条件。 公司禁止向员工收取押金、保证金等抵押物及招聘费用。 根据员工与公司之间劳动关系的不同，员工在提前约定的合理 期限书面通知公司后，都可以自由地解除与公司的劳动关系，离开 工作岗位。且公司禁止因此而克扣员工工资或采取其他经济上的处 罚措施。 公司禁止对员工进出办公场所进行不合理的限制，包括非工作 时间。 在员工受到伤害或生病时，如果公司现有的医疗资源不能满足 需求，公司应当为员工到外部医疗机构就医提供便利。 公司的饮用水、急救箱、洗手间等公共设施与资源的利用不受 时间所限。 4 劳动用工政策 禁止使用童工 公司禁止使用16岁以下的童工，包括实习生和兼职人员。 公司禁止1