劳动法案例分析题[参考].pdfVIP

劳动法案例分析题 1 （附答案） 1 何某与刘某系某企业的职工，何某于 1999 年 1 月与企业签订了为 5 年的劳动合同，刘某于 2000 年 9 月与企业签订了 为 3 年的劳动合同，合同的试用期为 6 个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘 某于 2001 年 1 月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001 年 2 月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解 除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: (1)该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？ (2)本案应如何处理？ 2 周丽从四川来京打工，2001 年 8 月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月的工资 450 元，另外，餐馆每天 免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002 年 3 月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接 指花去医药费 5000 元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求， 该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002 年 4 月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析: (1)该餐馆的作法是否正确？为什么？ (2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？ 参考答案： 1.答案：(1)该餐馆的做法不正确。(2 分)根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，（3 分） 该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承担周 丽的医疗费和营养费。(4 分)(2)劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费（3 分），并不得解雇周 丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金等。(3 分) 2.参考答案： (1)企业不应解除与何某的劳动合同。(1 分)依照 《劳动法》第 26 条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。（2 分）因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的 理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。(2 分) 企业解除与刘某的劳动合同是正确的。(1 分)刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应 属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。(3 分) (2)根据 《劳动法》第 26 条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时，提前 30 日以书 面形式通知何某解除劳动合同。（3 分）根据 《劳动法》第 25 条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可 以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。（3 分） 案例分析题 1、郭某 1992 年 12 月 8 日与某制药厂签定了为 5 年的劳动合同，合同自 1992 年 12 月 10 日起至1997 年 12 月 10 日止。合 同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年 500 元累计计算。1995 年 7 月 28 日，郭某以帮助其母工作为 由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元，厂方不同意。郭某于 8 月 30 日要求该厂办理解除合同手续，并 离厂而去。18 天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗矿工为由，对其作出除名决定。 郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。 试分析： 1、郭某提出解除劳动合同是否合法？为什么？ 2、该厂对郭某的除名决定是否合法？为什么？ 3、此案应如何处理？ 该药厂对郭某的除名决定不合法。 （1） 〈企业职工奖惩条例〉第 18 条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育 无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。 （2）郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。 《劳动法》第 31 条规定，劳动者解除 劳动合同，应当报前 30 日以书面 形式通知用人单位。劳动部 《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第 32 条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解 除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。超过30 日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续 ·用人 单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合