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昌吉市豫成建筑劳务有限公司
◇◇◇◇劳务公司是建筑企业发展的必然趋势
◇◇◇◇劳务公司发展面临的困境
◇◇◇◇施工企业劳务公司发展初期运作模式
◇◇◇◇公司平台搭建合作协议内容
◇◇◇◇劳务公司是建筑企业发展的必然趋势
劳务输出是解决农村剩余劳动力的方式之一,现今,在我国农村
剩余劳动力向社会转移的过程中,进城务工农民的具体流向及组织形
式并不是一个新问题,输出就要有流向、输出就要有组织,进城务工
的劳工队伍,分别流向各式各样不同的行业,那么,流向建筑业的劳
务队伍,又是依靠什么样的组织形式维系在一起?包工头队伍、施工
企业、抑或是劳务公司? 目前劳务输出呈现多样化的特征,各种组织
形式都有,在建筑施工领域中,农民工的主要组织形式仍然以包工头
带领的施工队为主,施工现场的很多施工队实际上并不是劳务公司的
内部派出组织,而是挂靠在劳务公司名下的非法人独立组织,即各类
包工头带领的独立施工队。
“包工头”在一定的历史时期,顺应了社会发展的需要,将源源
不断的建设大军组织汇集到了工业化、现代化的建设热潮当中,一度
成为农民工流向建筑施工业的主要组织手段。但是,随着我国工业化、
现代化建设的深入发展,这种组织形式的弊端却逐渐显露出来,社会
的发展、技术的进步都使得 “包工头”体制暴露出的缺点越来越多,
2005 年,全国建立建筑劳务分包制度现场会就包工头退出建筑市场问
题进行了研究和部署,通过此次会议,建设部发布了 《关于建立和完
善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》,明确要求,从 2005 年 7
月 1 日起,拟用3 年时间,取消 “包工头”。农民工统一由劳务公司
管理,在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度。此外建设部还明确
要求 2008 年 6 月底,所有企业进行劳务分包,必须使用有相应资质
的劳务企业,禁止将劳务作业分包给 “包工头”。
相比包工头带领的施工队伍而言,劳务公司替代包工头角色,是
劳动关系由低资质向高资质的一次历史性转变。劳务公司将在资质、
管理、培训、考核认证等方面与 “包工头”发生区别,从而使建筑市
场更加规范;使农民工的地位、素质、权益等得到全方位的维护;也使
农民工工作效能同社会建筑市场的发展相协调。
在现代管理的今天,包工头们仍然要积极地去转变思维,向正规、
合法的劳务公司实体去靠拢,将从前的游击战转变为阵地战,从而实
现自身的可持续发展。劳务公司取代包工头已经成为社会的需要,劳
务公司是建筑企业发展的必然。
◇◇◇◇劳务公司发展面临的困境
劳务公司是随着社会的进步而诞生的一种全新的组织形态,多数
存在成立时间短、资金规模小、管理不到位的弊端。成立公司的注册
资金、公司平时的运营成本、按照规定缴纳的税款等等都使得劳务公
司举步维艰。过高的公司运营成本、管理成本使得劳务公司缺乏稳定
发展的经济动力,公司管理与技术人才的相对缺乏,使得劳务公司的
发展推行十分缓慢。从长远来看,这些都是劳务公司发展的重要困境。
◇◇◇◇施工企业劳务公司发展初期运作模式
公司本着吸收与借鉴成熟的系统化管理模式,提升品牌,打造劳
务公司的战略高度原则,实施两步走策略,即运用痕迹管理在施工队
伍清算结账与项目管理人力整合两步走。
痕迹管理:
从时间和管理内容方面,不留间隙、空白、死角的缜密工作记录,
通过查证保留下来的文字、图片、实物、电子档案等资料,可以有效
复原已经发生了的工程项目经营活动。建立健全痕迹管理有以下几方
面的优点:
一、有利于清晰各工种的年龄分布、文化程度、工种,工资实行
动态管理,为整合和建立优秀班组、产业工人提供数据支持。
二、在工程项目运作的运用,让所有的工程项目管理都留下印迹,
可供日后查证。
三、也可运用在退场施工队清算结账上,以防班组与农民工日后
出现扯皮,影响公司利益与形象。同时,管理层不断监督检查促使项
目上不断去完善工程管理与痕迹管理,发现问题并改正问题,逐步建
立健全项目管理整套流程与规范。
管理运作模式的摸索:
一、深化公司产权制度改革,摸索公司控股、班组、员工多途径
参 (入)股产权模式。按照 “归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺
畅”的现代产权制度要求,推进公司的产权制度改革。鼓励经营者与
管理人员以资金、设备,采取收购、兼并、参股等方式参与公司改制,
不断增强公司实力。全面认识整个行业背景的基础上把劳务公司从简
单的生产技术型向全面管理型靠拢,构建自身的组织机构模式及管理
体系的同时,将公司的模式推行作为公司的工作重
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