2011中央国家机关遴选公务员笔试真题.docx

2011 中央国家机关遴选公务员笔试真题 两个案例分析：（同上） 请根据内容，写出你的处理思路及步骤。 基本思路：及时汇报直接领导，不自作主张 部门联系沟通 ;及时反馈结果。 步骤： 1、就司长指示汇报直接领导，听取意见 ;  (不超过 300 字， 10 分) ;注重调查研究，实事求是  ;与直接负责 2、与主管丛书的处室联系，询问授权情况  ; 3、与出版社联系，听取解释  ; 4、实地调查研究，核实情况  ; 5、撰写调查报告，提出参考意见  ; 6、请示处领导  ; 7、反馈司领导。 2、请你列出座谈会方案要点。 (不超过 200 字， 10 分) 4、请根据幼教处职责，办理此提案的主要工作。 (不超过 400 字， 15 分) 5、请写一份调查摸底通知的主要内容。 (不超过 300 字， 10 分) 案例二、“农超对接” 案例 ，根据所给材料写出问题 300 字，提出对策 600 字。 (50 分) 第一问答题思路：区分微观和宏观问题，微观上，包括流通环节过多，流通成本 层层加码，信息渠道闭塞不畅通，分散式经营等等等等 ;宏观上，政府指导管理缺失，金融支持不够，各部门间配合不畅互相掣肘。 第二问答题思路： 1、完善法规，联合工商农业部门，下发执行。 2、对农村合作社加强管理，实现规模化，专业化经营。 3、组织开展农超对接推广活动，如洽谈会、展销会。 4、微观法律方面的支持，标准化对接合同。 5、技术支持，培训和指导。 中央机关公开遴选公务员考情分析及备考指导 中组部、人社部和国家公务员局发布 《2011 年中央机关公开遴选公务员公告》 ，中央政法委、国家发改委、国家粮食局、外交部、科技部、文化部、海关总署、工商总 局等 27 个部委机关拿出 84 个职位从基层遴选公务员，启动中央机关公开遴选公务员试点。如何准确把握考试特点，如何有效备考，成为广大考生关注的焦点。下面，中公教育专家就这两个问题进行分析，以飨广大考生。 一、两大新特点 2011 年中央机关遴选公务员考试较去年考试所体现出两个新特点： （一）加大遴选力度，职位层次和遴选规模较去年扩大了很多 首先，职位层次比较高， 职位名称基本是相关处室的副处级领导职位和主任科员职位。其次，遴选规模明显增大，今年共有 27 家中央机关计划遴选 84 人，包括副处级领导职位和主任科员职位，比去年的 11 个部门 30 个职位要明显增加。 （二）严格遵循“干什么，考什么”的原则，创新考试形式，强调职位匹配性 笔试环节对不同职位的考生采用不同试卷：副处级领导职位考案例分析与对策性 论文一科 (A 类)，主任科员职位考案例分析一科 (B 类)，分别测试报考者的政策理论水 平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。 面试采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。同时，各遴选部门还可根据需要增加职位业务水平测试。 笔试分卷考试，面试多种形式并举并增加职位业务水平测试的举措，都旨在测查职位匹配性，突显“干什么，考什么”的选拔原则。 二、备考策略 针对 2011 年中央机关公开遴选公务员考试特点， 中公教育专家为考生提出如下备考建议： 1.以中组部 2009 年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 和《2011年中央机关公开遴选公务员公告》为依据开展复习。 2.要购买有关学习资料进行学习， 掌握基本知识点， 打好理论基础。 中公教育专家 建议考生在购买资料时，一定要选择正规研发机构和出版机构出版的资料，以免被引入歧途。 3.以“主要题型”为经，以“丰富自己的能力（政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力） ”为纬。掌握案例分析与策论文章的解题技巧和答题思路，并且要不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。 4.根据报考职位的职位职责进行专业学习。 考生在进行专业知识学习时， 至少要了 解以下四方面的内容：岗位功能、职务职责、部门应掌握的相关法律法规、相关笔试、面试试题。 5.解决工学矛盾，挤时间勤于学习，夯实内功。 “读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路”，考生如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择地参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。 三、笔试考试中应重点注意的问题 1.案例分析备考注意事项 （1）准确把握案例分析内涵 案例分析题是向考生提供一段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读、分析给定材料，依据一定的理论知识，或作出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法、意见等。 （2）了解案例分析测查能力 案例分析题属主观试题， 主要测评考生 “领导能力”。2010 年四川省处级以上公选 领导干部、中直机关、遴选公务员与副