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2019-2024年中国人力资源服务行业市场深度分析及投资策略研究报告
【修订日期】2019年1月
【报告页码】500页
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■报告简介
从改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,我国人才事业得到了长足的发展,人才规模不断扩大, 我国劳动力总量达,但是目前来看,无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效 配置等问题上仍然存在着不少的问题c人才是国家、企业成长发展的最核心和最基础的资源,我国经济正 处于转型升级的关键时期,人才资源是企业转型升级最重要的战略资源,人才资源短缺是目前企业转型升 级遇到的最大瓶颈之一,无论是传统制造行业还是新兴的电子商务行业,动漫游戏产业,新媒体行业,均 存在着人才结构性短缺而制约发展的现象,我国人才的需求还处于快速增长时期,人力资源服务机构发挥 人才资源和人力资源专业服务的优势上还有巨大的发展空间。
近几年,我国人力资源服务行业迎来了黄金发展期,一系列对人力资源服务行业的利好事件让人力资 源服务行业日趋规范:《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律出台,推动人力 资源服务业发展;《中国人力资源服务业白皮书》系列发布,人力资源服务业走向产学研结合一体化道路; 2007年上海人才服务业博览会、2011年首届中国人力资源服务业发展论坛召开,提升了人力资源服务业的 社会影响;大部制改革下人社部成立,人才市场与劳动力市场合并,人力资源服务业国家主管机构成立;“十 一五”期间,三家人力资源服务企业入选中国企业500强;首个国家级人才特区与人力资源服务集聚区成 立,人力资源服务业有了特区;《国家中长期人才发展规划纲要》颁布,为人力资源服务业的发展奠定了政 治基础;行业标准逐渐完善,首个国家人力资源服务业标准发布;人力资源服务业正式列入国家产业目录, 人力资源服务业成为国家重点发展的产业领域。
目前,我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初的 职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳 动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和 服务外包等多种业务。
然而,虽然已经取得较快的发展,但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前,我 国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务,而管理资讯、教育培训、职能外 包等中高端服务还比较薄弱。此外,国内人力资源服务行业专业化程度不髙,产品结构不合理的情况也不 容忽视。中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、等初级服务,高端服务如猎头业务、人力服务外 包、人资资源管理咨询等髙价值的业务较少,专业服务水平底、人才缺乏。
与此同时,伴随着《国家中长期人才发展规划》在经济生活中不断渗透,未来十年培养和造就规模宏 大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,是人才强国战略实施的阶段目标。这也必然是“十三五” 规划期间我国人才工作的主要目标。这些目标的实现,必然要求我国人力资源服务业的大发展与有力支持。
“十三五”规划期间的中国人力资源服务业发展将具有以下特点:产业化程度将进一步加强,国际化程度 将进一步提髙,产业链条趋于完整,发展日趋精细,信息化程度不断加深。
本报告利用三胜产业研究中心长期对人力资源服务行业市场跟踪搜集的一手市场数据,同时依据国家 统计局、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、行业协会、中国产业信息研究网、全国及海外 专业研究机构提供的大量权威资料,采用与国际同步的科学分析模型,全面而准确地为您从行业的整体高 度来架构分析体系。让您全面、准确地把握整个人力资源服务行业的市场走向和发展趋势。
报告对中国人力资源服务行业的内外部环境、行业发展现状、产业链
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