2021年电大企业文化试题.doc

判定题，正确用T表示，错用F表示 F很多优异企业往往含有相同文化，如价值观、企业精神等。 T企业文化是一个重视人，以人为中心企业管理方法，它强调要把企业建成一个人人全部含有社会使命感 和责任感命运共同体。 F一个企业历史上长久自然积累而成文化，假如企业内外情况发生了根本性改变，也决不要改变它。 T企业价值观决定了企业基础特征。 T企业形象是企业文化隐性形态，是企业文化载体。 F当一个企业在进行企业文化选择时，最关键考虑是这种选择是否有利于企业创新。 F一个优异企业，文化往往只能提供确保一个企业业务经营正常运转职业训练和角色训导。 F企业文化是市场运行外在动力。 F企业文化内涵，既包含厂房、设备、产品等物质性原因，也包含科学技术知识和行政性带强制实施规章制度。 F企业文化只是价值观念之类精神现象或只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯主观精神。 T企业文化所重视人不仅仅是个人，而是由个人组成群体。 T一个新经济制度肯定带来之和相适应文化更新。 F美国文化最突出特点是个人主义，强调实现自我价值。 F任何一国企业管理并非要和本国文化特色相结合。 F职员是企业文化建设客体，是企业文化接收者。 T企业文化理论是80年代早期美国学者在受到日本经济增加经验启发，总结、比较日、美企业管理差异基础上提出来。 F企业管理改变三大趋势是理念“软性化”，方法“社会化”，目标“人性化”。 T企业文化现象作为一个客观存在，在其发展过程中，含有主动和消极之分。 F企业文化是一个系统，其关键内容只有企业价值观和企业精神。 T研究企业价值观，首先要界定何为价值、价值观。价值是一个关系范围，价值观是相关价值观念，是属于意识范围。 T企业形象作为企业无形资产，表现在“文化资本积累”价值上。 F企业价值革命是企业最深层文化变革，它是局部。 T评价企业文化效果标准只有一个，就是是否有利于推进企业长远发展。 T企业文化实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。 F要在快速改变市场中建立起学习型企业只要企业有远大理想就行。 T企业价值观总是引导和约束职员，使之符合企业整体价值标准 T企业之间竞争说到底是文化竞争。 T企业文化是不能被模拟和复制。 T塑人先于塑造产品。 1．从企业文化管理角度来看，下面哪此不是企业文化内容？　（C　　） C．企业激励 2．下面哪项不是欧洲国家文化特征？（　B ） B．亲和一致精神 3．重视团体精神发挥是下列哪个国家企业文化(　C　) C．日本 4．哪项不是建设企业文化基础标准有　（　C　） Ｃ．统一标准 5．“企业办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化气氛里（ C ） C．物质气氛 1 ．企业文化协调功效最关键是它含有（ D） D 关心职员，情感沟通，团体塑造 2 ．塑造和培育企业价值观，最关键步骤是（B ） B 有自己特色，不停充实、调整。3 ．企业形象是指下列哪几项？请指出其中哪一项是不正确。（ D） D 财务形象 4 ．健全企业家评价机制，请选定下列哪两项是最关键？（DE ） D 用户评价 　　E 职员评价 5 ．企业经营战略五项内容中，哪两项最直接影响企业发展？（ AD） A 战略目标（定位） D 战略理念（导向） 二、填空题1、企业文化包含制度文化、（?物质? ）文化和（精神?）文化。2、精神文化关键包含（????企业精神?? ）、（???企业经营宗旨?? ）、（?企业价值观????? ）和企业经营理念等。3、企业目标必需要从总体上表现企业（????企业经营发展战略??? ）。4、企业价值观是以企业中（???个体价值观?? ）为基础，以企业经营管理者价值观为主导（??????群体价值）观念。5、企业理念关键从（???企业精神????）、（??经营哲学???）和道德行为规范三方面，揭示企业本质特征和整体素质。6、企业文化建设三个部分又称为三大识别系统，即（理念识别系统）、（???行为识别系统）、（?视觉识别系统?）。7、集团企业关键经营管理理念是诚信、（??创新）、（??业绩）、