民办学校聘用标准合同.docx

. 聘用合同 甲： _____ ___ 乙： __________________________ 居民身份证： ________________ 法定代表人： ____________________ 文化程度： ______________________ 委托代理人： ___________________ 家庭住址： ______________________ 甲地址： ______________________ 根据《中华人民国教师法》、《中华人民国劳动法》、《中华人民国民办教育促进法》 及《中华人民国劳动合同法》的相关规定，甲乙双经平等协商，达成一致意见，自愿签订本 合同并共同遵守。 一、合同期限 第一条 本合同期限类型为 ________期限合同。 本合同自 ____年 ____月 ____日起生效，其中试用期为 ____个月。终止日期为 ____年 ____月 ____日。 二、工作岗位与工作量 第二条 乙同意根据甲工作需要，担任 工作。 第三条 乙应根据甲的合法要求，按时完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动保护 . . 第四条 甲安排乙执行课时工作制， 在保证完成规定课时的前提下， 工作和休息、 休假 乙自行安排。 第五条 甲安排乙加班补课的，应安排乙同等时间补休或依法支付加班补课工资。 第六条 甲为乙提供必要的工作条件和教学用品， 建立健全有关教学管理和劳动安全卫 生制度，确保乙教学工作的正常安全进行。 甲应按照有关规定组织安排乙进行健康检查。 第七条 乙在业务培训、职务聘任、 教龄和工龄计算、表彰奖励、 社会活动等面依法享 有与公办学校教职工同等的权利。 四、工作报酬 第八条 甲确定工作报酬应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的， 甲每月 ____日以货币形式支付乙工 资，工资支付按 ____执行。。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双应当按有关规定缴纳职工养老、 失业和大病医疗统筹及其他社会保险 费用。 第十二条 乙患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按有关规定执行。 六、工作纪律、奖励与惩处 . . 第十三条 乙应当认真履行法定义务， 遵守甲依法制订的规章制度； 遵守职业道德； 爱 护甲财产；按要求完成教育教学任务。 第十四条 甲负责对乙的工作进行考核。 乙在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等面成 绩优异的，甲依照《学校奖惩规定》予以表彰、奖励。 乙违反劳动纪律，甲可依据本校的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。乙故意 不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生， 经教育仍不改正或品行不良、 侮 辱学生，影响恶劣的，甲可依法给予行政处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条 订立本合同所依据的法律、 行政法规、 规章发生变化， 本合同应变更相关容。 第十六条 订立本合同的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的， 经甲乙双协 商同意，可以变更本合同相关容。 第十七条 经甲乙双协商一致，本合同可以解除。 第十八条 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同： （ 1 ）在试用期间，被证明不符合录用条件的； （2 ）重违反劳动纪律或甲规章制度的； （ 3 ）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生， 经教育仍不改正或 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的； . . 4 ）被撤销教师资格的； 5 ）被依法追究刑事责任的。 第十九条 下列情形之一，甲可以解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙： 1 ）乙患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲另行安排 的工作的； 2 ）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3 ）双不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。 第二十条 甲办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间， 经向学校全体教职员工说明情 况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十一条 乙有下列情形之一， 甲不得依据本合同第十八条、 第十九条终止、 解除本 合同： 1 ）患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 2 ）女教师在孕期、产期或哺乳期的； 第二十二条 乙患职业病或因工负伤， 医疗终结， 经县以上劳动鉴定委员会确认完全或 部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第十八条、第十九条解除劳动合同。 第二十三条 乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲。 第二十四条 有下列情形之一，乙可以随时通知甲解除本合同： （ 1 ）在试用期的； . . 2）甲以暴力、 威胁或者非法限制人身自由、 扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的； 3 ）甲不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第二十五条 本合同期限届满，