医院 招聘规定.doc

医院公开招聘人员暂行规定 第一章 总 则 第一条 为进一步加强我院人事管理,提高新聘人员得整体素质,促进人力资源管理得科学化、制度化与规范化建设,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,制定《医院公开招聘人员暂行规定》。 第二条　 招聘坚持德才兼备得用人标准,贯彻“公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用得原则。　 第二章 招聘范围、条件、程序及待遇 第三条　 招聘人员面向社会,凡符合条件得各类人员均可报名应聘。 第四条 根据招聘人员条件不同分为人才引进与人员补充两大类。其中所有应聘人员必须具备得基本条件: (一)遵守宪法与法律; (二)具有良好得品行; (三)岗位所需得专业或学术背景; (四)适应岗位要求得身体条件; (五)岗位所需要得其她条件。 第五条　　人才引进类条件: (一)同时具备学历与学位得博士研究生,年龄限定45周岁以下。 (二)学科带头人或项目负责人:主任医师职称,研究生以上学历,在三级甲等医院工作五年以上经历,能带动本专科得发展,年龄在４５周岁以下。 (三)具体条件按照招聘当年市委市政府有关规定执行。 第六条 人员补充类条件: (一)机关工作人员　 　 　 　　 　 　 　 　 　　 　 　　 　　 　　 　 　 １、全日制普通高等院校毕业生,本科学历、学士学位(不含专升本)。 2、有一定得文字书写与语言表达能力,能熟练操作计算机; 3、有与招聘工作岗位相适应得知识与能力; 4、年龄要求在2８周岁以下; (二)后勤工作人员 1、具备国家承认得大专以上学历; 2、能熟练地运用计算机操作; 3、有与招聘工作岗位相适应得知识与技能; ４、必须执有应聘岗位要求得执业上岗证; ５、年龄要求在25周岁以下; (三)临床医、技人员 1、应届毕业生应聘条件:全日制普通高等院校毕业生,本科学历(不含专升本与三本),学士学位,临床医学专业或医技岗位得相应专业、 　　 2、往届毕业生应聘条件:全日制普通高等院校毕业生,本科学历(不含专升本与三本),学士学位,必须取得相应岗位得执业资格证,具有二级甲等以上医院工作经历、 　 　　　 　 　 　 　　 　 　　　　 3、研究生应聘条件:硕士以上学历,具有相应专业得学位证,第一学历为全日制普通高等院校本科毕业。 4、必须符合综合性医院执业类别得要求。 　 　 　 　 5、年龄要求:应届本科生28岁以下,硕士生30岁以下,博士生35岁以下。 (四)护理人员　 　　 　 　 　 　　 　　 　 　 １、应届毕业生:全日制普通高等院校护理专业大专(三年制)以上学历,大专毕业生年龄要求在2３岁以下,本科毕业年龄要求在26岁以下。 　 　 　　 　 ２、往届毕业生:大专以上学历,护理专业,在县级以上综合性医院从事临床护理工作,有护士执照、护士年龄在25岁以下;护师年龄要求在２8岁以下;主管护师年龄要求在3０岁以下。 (五)其它 根据医院工作需要,特殊岗位紧缺人员与引进人才得家属,经提交院办公会讨论同意,其学历与年龄可适当放宽。 (六)体检要求 原则上参照公务员体检标准、特殊要求:身高,男1.6５米以上(含1、6５米),女1。58米以上(含1、58米);矫正视力≥０。８。 第七条 公开招聘程序: (一)实行年计划制、首先由各用人科室根据专科队伍建设情况向人事科申报招聘计划(包括所需人员得岗位、人数、特殊岗位条件等),然后由人事科汇总并进行初审;最后将初审结果交院办公会或院人事管理委员会终审确定。 (二)医院公布招聘信息。招聘信息载明岗位、职数、条件与招聘办法;面试得时间(时限)与要求。 (三)人事科根据公布得招聘计划,组织相关人员进行院内得面试、体检。择优录用、最后将招聘结果公示。 　 第八条 新聘人员得待遇:按本院《关于调整聘用人员与 临时工待遇得决定》执行。绩效工资必须在见习期满并取得相应岗位得执业证、初级职称、上岗证后方可享受。 第九条 新聘人员得其她规定 (一)对于必须取得执业证得岗位,在规定得时间内未取得执业证者,医院将予以解除劳动合同、 (二)医技科室其她岗位人员在规定得时间内未取得初级技术职称得,不能享受绩效工资。 (三)对于各专业招聘人员,办理招聘手续后未经院办公会讨论同意,不允许变更专业与岗位,否则予以解除劳动合同。 第三章 纪律与监督 第十条 公开招聘实行回避制度。凡用人科室负责人员与招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系得均应当回避。 第十一条 招聘工作要做到信息公开、过程公开及结果公开,并接受社会及有关部门得监督。 第十二条　　严格公开招聘纪律。对有下列违纪行为之一得,必须严肃处理、