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中心学校教育人事管理制度
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随着教育人事制度改革的不断深入,为进一步推进全镇
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学校、幼儿园学领导干部和教师队伍建设,构建科学规范的
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教育人事管理体系,加强校长及领导班子建设,促进师资均
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衡配置,形成领导能上能下,教师能进能出的用人机制,根
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据县局有关精神指示 ,特制订我镇教育人事管理制度。
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一、小学、幼儿园领导干部人事管理
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第一条:严格规范学校、幼儿园领导干部任职条件。小
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学领导班子必须具备小学以上教师资格 ,学历达专科或中级
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以上职称。幼儿园领导班子必须具备幼教以上资格,学历达
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到幼儿师范专科以上或经过一年以上相关培训。
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现任领导班子成员如未达到以上任职条件 , 许两年的
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时间达标,两年后仍未达标者,免去其行政职务。新提拔的
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学校、幼儿园领导干部必须符合以上任职条件。
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第二条 :校 (园)长任用年龄原则不超过男 55 周岁,
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女50周岁(以县局通知为准)。
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第三条:学校、幼儿园领导干部应服从组织和领导,顾
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全大局 ,团结同志 ,作风正派 ,率先垂范 ,与时俱进 ,开拓
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创新。如因工作失误或决策错误,违反政策及法律法规造成
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不良影响或结果者,除给予相应的纪律处分外,同时给予停
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职、免职或撤职处理。
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同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突 ,
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在学校乃至社会上造成极坏影响 ,遵照下级服从上级的原则
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免去相关人员的行政职务并予调离本单位。
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第四条 :学校、幼儿园领导干部个人申请调换单位的 ,
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组织上在满足其申请时 ,一律不予职务考虑。
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第五条:中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上
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仍不能正常工作,建议其辞去行政职务,并就近分配其工作
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单位。
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第六条:学年结束后,中心学校将对学校、幼儿园领导
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班子进行绩效评估 ,对成绩较差的学校领导干部进行考察和
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民意测评。如有领导班子不团结 ,工作拖沓 ,相互推诿 ,严
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重失职等现象 ,中心学校将报请县局免去校长或中层干部职
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务。
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