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劳动纪律管理实施细则 劳动纪律管理实施细则 （草案） 一、劳动纪律的概念、目的 劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳 动秩序。 劳动纪律是用人单位为规范和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以 履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作 紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 劳动纪律管理实施细则。是用人单位制定的规范、约束、考核劳动者 劳动过程和相关行为的操作准则。 从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行。 二、管理范围和内容 1 、本细则适用于本公司全体员工。 2 、劳动纪律管理包括以下六大内容（一下简称“六项纪律” ）： 1 ）、严格遵守安全技术操作规程、设备安全管理规程和安全、环保、 消防、卫生规程（安全卫生纪律） 。 2 ）、严格执行公司经营、管理制度，维护公司和员工利益。根据生产 工艺指标、生产设备操作规程、工作岗位职责，按质、按量完成工作任务 （生产、经营、管理纪律）。 3 ）、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年 休假、探亲假等。 并认真对相关过程进行详细记录， 入档备案。（考勤纪律）。 4 ）、节约公共资源和经营生产资源，珍惜公司财产和物品，爱护公司 2 工作生活环境和自然环境（职业公德纪律） 。 5 ）、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（必威体育官网网址纪律） 。 6 ）、治安保卫、后勤保障等与劳动、工作紧密相关的规章制度、行为 规范及临时活动规则（其他纪律） 。 三、劳动纪律管理机构、职责与分工 1 、劳动纪律管理委员会 主任： 总经理 副主任： 工会主席、副总经理、总工程师、总监、女工委主任。 委员： 副总工程师、各部门（车间）第一负责人。 职责：公司劳动纪律管理委员会为公司劳动纪律检查、监督、申述的 最高决策机构。负责公司劳动纪律管理机制的确认、考核权的授权和改进 方案的通过。 下设办公室： 办公室主任： 人力资源部第一负责人。 1 ）、负责本部门职能职责范围内的违纪管理与处罚； 2 ）、负责本部门（车间）的劳动纪律管理，随时对本部门（车间）的 劳动纪律情况进行监督检查； 2 ）、负责本部门员工违反劳动纪律的教育和处罚； 3 ）、每月把劳动纪律检查处罚明细随同考勤表一起上报人力资源部。 4 ）、按时参加劳动纪律管理委员会议。 3 2 、办公室职责： 1 ）、公司劳动纪律管理的归口管理部门，负责劳动纪律管理机制维护 和改进。劳动纪律管理委员会日常事务的处理和会议的组织和联络。 2) 、负责编制、宣贯、推行、完善劳动纪律管理相关制度； 3 ）、负责组织、指导、督促各部门（车间）进行本部门的劳动纪律检 查、考评和处罚。 4) 、负责组织劳动纪律管理委员进行全公司范围的劳动纪律联合检查， 并记录检查过程、落实检查结果。 四、违纪项目与日常处罚标准 (1 分=50 元) 1、安全卫生纪律（解释权为安全环保部） 生产区抽烟扣罚 6 分 无证危险作业扣罚 4 分 安全设施不齐全强令工人冒险作业扣罚 4 分 特种设备检测检验不合格强令或强行使用扣罚 4 分 默认工人违章冒险作业扣罚 4 分 六级以上大风或恶劣天气进行登高作业且没有防滑防坠措施扣罚