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绩效奖金发放办法模板制造类企业一目的为鼓励员工有较佳的工作绩效表现并使员工绩效奖金之核发有所依循特制定本办法二范围公司全体员工绩效奖金核发工作三原则按公平公开公正的原则对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金四权责生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数财务部负责提供公司当月之利润达成率人力资源部负责计算生产业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金基数提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放五具体办法绩效奖金发放规范有下列情形之一者不提拨绩效奖金副理含以上主管职及职
A 、绩效奖金发放办法模板（制造类企业） （一） 目的：为鼓励 员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核 发有所依循，特制定本办 法。 （二） 范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。 （三） 原则：按公平、公 开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考核方法绩效奖金。
（四） 权责：
生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。
财务部负责提供公司当月之利润达成率。
人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位绩效奖金 基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。
（五） 具体办法：
绩效奖金发放规范：
1） 有下列情形之一者不提拨绩效奖金：
副
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