在职员工股权分红方案.docVIP

公司 在职员工股权分红激励方案 年 月 日 在职股分红激励：公司当月所获净利润 ，用于公司员工激励的一种方式。 一、股权激励方案的目的 目的：是为了完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长；在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。1.?建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与公司利益紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。2.?通过本激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。二、股权激励方案的激励对象公司所有员工（已满试用期），不包括临时工，未满试用期员工。 三、激励期限 本激励方案考核期为 年 月 日至 年 月 日，在期间如公司发生重大转变，年底根据公司当年度的盈利及考核情况执行一次，之后每年具体激励实施计划公布及实施时间为 月 日- 月 日。 四、激励分配 根据本激励方案在确定激励人员的基础上,根据各人员任职职务的等级、工龄、日常表现，突出表现系数分确定。(1)个人分红50%为固定激励：职务积分工龄/全体职务工龄积分总和*50%，具体分配比例见附件如示。(2)另外分红25%为日常表现积分：具体评分每月由公司高管对每位员工本月工作业绩，日常表现、出勤等方面综合评分，提供总经理进行评分参考，最终由总经理给予每人进行评分0~50分。(3)突出表现分，占25%具体评分参考《评星制度》。 五、支付方式 1)激励金额以工资的形式发放，当月发放所获奖金的1/3，年底发放全年累积奖金的1/3，年中发放全年累积奖金的1/3；2)在公司按照本激励方案的规定向激励对象实际发放激励金额时，激励对象必须在岗在职；对于实际发放当时已经不在岗在职的人员，则无权再按照本激励方案的规定享受激励金额； 六、退出机制 在本激励方案有效期内，激励对象如发生以下事由（包括但不限于）之一，自情况经公司董事核实之日起即丧失激励资格，无权再参与本激励方案项下的在职分红激励，并取消截止当年尚未发放的在职分红激励；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任，并有权根据公司规章制度给予其相应处罚（相应处罚包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至解除劳动合同关系）；构成犯罪的，公司应将其移送司法机关追究刑事责任。1)因不能胜任员工工作岗位（职位）、违背职业道德、失职渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的降职、调岗、解除合作关系。2)?公司有足够的证据证明激励对象在公司任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。3)?以任何形式（直接或间接）从事与公司及/或其下属公司或关联公司相同或相近的业务。4)?自行离职。5)死亡或宣告死亡、及丧失民事行为能力者。6)?违反公司章程、公司管理制度、必威体育官网网址制度、与公司签署的必威体育官网网址及竞业限制协议等其他违规、违约行为。7)违反国家法律法规并被行政处罚、刑事处罚的其他行为。8)从事其他被公司董事认定的不当行为。 附件：职务积分如下：员工 1 ~20分职员 10~30分主管 20~40分高管 40~60分工龄各分如下：按15年制，每年2分，共30分。如：入职3年，分值为6分.