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离线考核 《劳动法》 满分100分 一、名词解释（每小题4分，共20分。） 1、服务期条款 答：服务期条款指在合同期内的条款，是用人单位可以与该du劳动者订立协议，zhi但是约定服务期的培训是有严格的条件的。包括（一）用人单位提供专项培训费用。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。（三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。权利包括权力与利益。 2、工资 答： 工资就是薪水。 薪水又叫 薪俸、 薪给、 薪金。而部队，警察里称为 薪饷。 现代人成为 薪资。由于都是工人阶级，所以称为工资。工资是指在某一个工作岗位上工作所应得的 报酬。 3、劳动合同的成立 答：劳动合同成立是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。我国《民法通则》第八十五条规定:合同是当事人之间设定、变更、终止民事关系的协议。《合同法》第二条规定:本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同本质上是一种合意，合同的成立意味着各方当事人的意思表示一致 4、津贴 答：津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。 5、最低工资 答：1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 2、最低工资标准是由政府通过立法确定的; 3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。 二、简答题（每小题8分，共40分。） 1、简述劳动争议的分类。 答; 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1、按照zhi劳动争议当事人人数多少的不同，可分为dao个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。 2、按照劳动争议的内容，可分为:因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。 2、简述劳动争议仲裁委员会的职责。 答：根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（劳部发[1993]300号）的规定，仲裁委员会具有下列职责： 　　（1）负责处理管辖范围内的劳动争议； 　　（2）聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理； 　　（3）领导和监督仲裁员会办事机构和仲裁庭的工作，指导企业调解委员会的业务工作； 　　（4）总结并组织交流劳动争议处理工作经验。 3、简述《劳动合同法》规定的允许即时告辞的情形。 答：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的:(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。) (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。 4、简述我国用人单位的含义和范畴。 答：根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境du内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系 5、简述劳动合同按照期限进行的分类。 答： 固定期限劳动合同，是指 用人单位与 劳动者以 书面形式约定合同终止时间的 劳动合同; 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为 期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止 条件的劳动合同。 　 三、论述题（每小题20分，