劳动保护用品管理制度及使用情况说明.docVIP

劳动防护用品（具）管理制度 及使用情况说明 一、目的 为公司安全生产的顺利开展，规范劳保用品的管理和使用，避免伤亡事故的发生，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司劳动防护用品管理流程、发放管理、使用管理、进入工作岗位护品着装标准管理、其他管理的基本要求 三、术语 1、劳动防护用品（具）：是指劳动者在劳动过程中为免遭事故、减轻事故和职业危害伤害所配备的防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 2、劳动防护用品分类 （1）头部护具类：安全帽 （2）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自动式空气呼吸器、长管面具。 （3）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具。 （4）防护鞋类：防静电鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、 四、管理职责 1、综合部负责防护用品发放标准管理，防护用品发放和使用的监督检查管理，汇总分析防护用品信息管理，评价供应商管理，负责防护用品的需求采购，负责供应商资质认定管理，采购合同管理，防护用品质量异议管理，负责防护用品的质量检验、质量异议处理、按需求配送及发放管理。 2、各部门负责本部门防护用品的配置、发放、使用的监督检查管理，上报配置需求及采购计划管理，使用情况信息反馈管理。 五、程序 1、防护用品采购管理 （1）综合部建立防护用品供应商档案。 （2）各部门根据防护用品发放标准，向综合部申报采购计划，经负责人审核通过后，进行采购。 （3）综合部对防护用品进行质量验证，合格后方可入库。 2、发放管理 （1）职工个人防护用品的发放范围包括在册职工（包括合同工、临时工）。 （2）严格按照防护用品发放标准发放，发放情况进行登记。未经批准不得随意更改发放标准；综合部根据实际情况不定期调整发放标准。 （3）外培、实习人员所需要的防护用品按承办部门同工种标准由原部门发放，承办部门督促、检查落实。 （4）劳务输出的临时工由劳务输出部门负责发放防护用品，用工部门负责监督检查。 （5）新入厂职工，到工作部门报到经三级安全教育后，按相关岗位标准发放防护用品。 （6）一名职工配发一个工种的防护用品，兼其他工种按其主要工种标准发放；对其他作业所必需的防护用品如不能代用，按其工种（岗位）标准发放。 （7）职工在公司内部调动，除特殊防护用品收回外，其它防护用品一律不收回。调换 工种不再享受原工种防护用品，应按新工种标准执行，不足补齐。 （8）凡脱离作业岗位连续六个月以上的职工，防护用品使用时间从离开岗位之日起顺延。 （9）新增工种或新项目投产，需配置标准以外的防护用品，由各部门按实际情况向综合部申报，经审核批准后执行发放。若因紧急或特殊情况，配置使用标准以外的防护用品，由各部门主管负责人审批后发放，集中使用，由部门专人负责保管。 （10）因公损坏而失去防护作用的，经相关负责人批准后，可更换，年限从更换之日计算。 （11）发放给职工的个人防护用品，因保管不利，不到更换期损坏或丢失的，按使用期限进行赔偿：试用期未满1/3的，按原值的80%予以赔偿；使用期未满1/2的，按原值的60%予以赔偿，使用期过半但未到期的，按原值的30%予以赔偿；有意损坏者，按原价的两倍处以罚款。凭财务收款单据予以补发。 （12）超出防护用品发放标准增加发放数量的，必须由部门提出书面说明，相关负责人审批加盖部门公章上报核准后，才准予发放。 3、劳保用品使用情况说明 （1）进入工作岗位、检修现场作业，必须按规定穿戴防护品，特殊工种岗位，按规定穿着特殊工作服，并正确使用。 （2）使用者必须熟悉防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的防护器具，禁止违章使用或擅自代用。 （3）防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 （4）发放的防护用品不允许变卖。 4、进入工作岗位防护用品着装标准管理 （1）穿着公司统一发放的工作服，戴安全帽，系紧帽带，作业现场时必须戴好安全帽。 （2）进入公司作业区域的外部门人员应按照本部门的劳动防护用品使用安全管理规定统一着装，做到“两穿一戴”。 （3）进入公司区域进行建筑施工作业人员必须严格按照国家有关规定做好“三保”（指安全帽、安全带和安全网）。 5、其他管理 （1）在防护用品出现质量问题时，及时上报相关主管部门，由综合部进行处理。 （2）各使用部门定期将防护用品使用情况等信息报相关主管部门。 （3）防护用品配置、发放、使用情况的检查要纳入各级安全检查之中，做好检查记录，发现问题及时纠正。 （4）违反着装标准按照绩效考核办法等相关规定执行。