如何开展面试15条经验HR面试官告诉你.doc

如何开展面试？ HR面试官告诉你 自我介绍 关于自我介绍，要从如下几个方面组织内容：姓名、毕业院校、专业（如果专业不匹配就略过）、工作经验、过往工作经历以及相对应的成绩、投递这份工作的原因。 我当时整理的话术是这样的： Xx 您好，我叫策策， 2014 年毕业于 Xx 大学经理管理学院 （因为专业不匹配所以略过专业），拥有 2 年 PM经验和 1 年互联网运营经验。 2014 年 7 月毕业后，开始我的第一份工作，入职  Xx 集团，任  PM岗位，在  2 年 多的工作当中，我主责完成 Xx（工作业绩）。 2017 年初，我从 Xx 集团离职，入职 Xx 有限公司，任运营岗，主要负责用户运营和内容运营方向。在一年的工作期间，我完成了 Xx（工作业绩）。 我是在咱们公司官网上看到的该岗位的招聘， 感觉我的工作经验和工作能力和该岗位很匹配，所以来投递了简历。 以上，谢谢。 我在这个问题最后提到了“自己和这个岗位很匹配”， 是为了引导面试官可以顺着这个问题继续问下去。 我一直认为， 如果有能力引导面试官， 总比被面试官牵着鼻子走要好很多。 上面的话术要提前准备，多练习几遍，面试的时候会说的很顺口。 如果有可能的话， 要准备 1 分钟、3 分钟和 5 分钟的版本，面试官如果规定时间，就拿出对应时间的版本来说。 上面我的话术差不多是 3 分钟左右，如果要延长至 分钟，可以在每份工作后添加上离职原因，这个后续是一定会被问到的。 自己与这份工作的匹配点 通过刚才的自我介绍的部分， 很大程度上会把面试官引导到这个问题上来。 既然是有意引导，那这个问题当然也应该提前准备。 我会从这么几个方面来回答“自己与工作匹配”的问题：工作经验、个人能力、个人职业规划、公司文化、兴趣爱好。 举一个例子，一般我组织的话术会是这样的： 我觉得我在如下几个方面与这份工作比较匹配： 第一，我有 2 年多 PM的工作经验，咱们公司招聘的岗位也是 PM； 第二，这份工作除了 PM外，还需要用到一些运营的相关知识，而我也有这方面的工作经验； 第三，我在以往工作中表现出来的思维能力比较强， 包括系统思维、 逻辑性思维等，我认为咱们这份工作也是需要这些思维能力的 （要在面试过程中表现出罗辑思维来）； 第四，我看到咱们的岗位职责中有培训相关的内容， 而我在之前工作经历中有超过 100 小时的培训经历（此时可以拿出之前做过培训的课件）； 第五，咱们这份工作会有很多活动策划等相关内容， 而我自己做 PPT的能力比较强，相信在这方面会有所帮助（此时拿出之前做过的 PPT）； 第六，我给自己规划的职业发展是互金行业，之后我会一直在这个行业中发展，这个和咱们公司是匹配的； 第七，咱们公司应该是一个初创公司， 而我上一份工作也是在初创公司， 我认为我对初创公司的高强度工作和部门间相互配合的工作模式是很熟悉的； 第八，我的兴趣匹配。我之前就有投资理财的习惯，这份工作也有相关的内容。 所以，基于以上这些，我认为我和这份工作匹配度比较高。 上面这两个问题回答完，基本就会给面试官留下一个“专业、靠谱”的印象了。 为什么离职 为什么从上一家公司离职，以及为什么从之前的几家公司离职？ 这个问题，不管是面试官主动问，还是你主动说，无论如何都是避不开的。 其实关于为什么离职的的问题， 只要实话实话就好了， 这个地方并不希望大家撒谎。但是就回答的结果来看，会有三种情况。 第一种，是丢分的回答。一般这种回答是针对工作本身， 以及个人对工作的不满。比如：“我不喜欢这份工作”、“工作太累，加班太多”、“老板变态，环境不 适应”等等。 这可能是实话，但你说出这种回答，未免会让面试官心生不爽。面试官会想，既 然你适应不了上一家公司， 那你能适应我们公司吗？上一份工作加班， 我们公司也有加班的情况啊？！ 第二种，是中性的回答， 不会丢分也不会加分。 这个时候你的答案是与工作没有关系的客观原因。 比如身体不舒服需要调养一段时间、 家里有急事必须回去处理等。 这个答案代表的是一种不可抗力导致你离职， 事情发生了， 谁都没有办法， 所以面试官也不会说什么。 第三种，是加分的回答。 是你考虑自己的职业发展， 并经过慎重思考后做出离职决定。比如在原公司的发展已经不能满足你的需求， 或者是你给自己规划的职场发展决定了你该在这个时候离职。 举个自己的例子， 我第一份工作做了两年多， 自己很喜欢这家公司， 在公司里也很受重视，但我还是选择离职， 原因是公司是一家传统制造业公司， 公司内部偏严谨小心。无论是我的职业发展天花板， 还是我的个人兴趣来看， 我都觉得应该换一个环境。所以我经过慎重思考后，最终决定离职。 以上我离职的原因，我认为就是一个比较加分的例证。 有自己对职业发展的规划，也有对自己性格的分析， 最终决定离职， 而