浅议做好当前县银行支行工作的思考.docVIP

浅议做好当前县支行工作的思考 在金融改革不断深化的背景下，XX工作面临新的形势，也遇到一些新的困难和挑战，这就需要县支行职工队伍更加深入树立理念、调整状态、落实责任、转变作风，紧紧围绕有效履行职责目标，体现基层价值。 一、工作理念要树立到位。文化建设对于提升团队凝聚力和战斗力具有不可或缺的作用。深刻把握和牢牢秉持“团结协作、务实肯干、严谨规范、创先争优”的工作理念。 团结协作：团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神，一个团结的集体所遇到的任何困难都会迎刃而解。县人行作为一个团队，要成为一个团结优秀的集体，必须做到学会包容，懂得欣赏，协作互助。首先，要学会包容。包容既是一种社会文明，也是一种团队工作环境。在日常相处、工作开展和思想深处，都要有一种包容的胸怀，有一种包容的心情，有一种能够相互理解、相互谅解、换位思考的心态，有容人、容事、容言的气度和雅量；包容不同见解，包容失误失败，包容人才的个性，做到在包容中求合作，从而达到团结协作，和谐共事的目的。其次，要懂得欣赏。多发现他人的长处，多期许别人的进步，多欣赏别人的业绩，从而激发整个团队的活力和创造力。第三，要协作互助。作为一个团队，单位就是一个整体，在工作中要同唱一首歌，同演一台戏，拧成一股绳，形成强合力，共事共心，同向同力，齐心协力建设一个心齐、劲足、互助、和谐的工作集体。 务实肯干：务实是一种负责任的工作态度，必须要具有高度的事业心和强烈的责任感，在工作要做到勇挑重担，脚踏实地，淡泊名利。第一，要不畏艰难、勇挑重担。要做到吃苦不叫苦，不挑三拣四选岗位，不三天两头诉苦衷，不隔三插五提条件，敢于直面挑战，迎难而上，自觉服从组织的安排和决定，干一行、爱一行、专一行。第二，要脚踏实地。要远离浮躁、静得下心、沉得住气，埋头学习，潜心钻研，不跟风逐潮，不随波逐流，逐步成长为业务上的骨干和专家。第三，要淡泊名利。要平常心看待个人的荣辱进退，成绩面前不邀功、荣誉面前不伸手，受到委屈不抱怨、责任面前不推诿。不因一点批评而烦恼，不因一点委屈而消沉，不因一点非议而郁闷，不因一点挫折而悲观，不贪图名利，不斤斤计较，凡事处以公心，为大局着想 严谨规范：严谨作为一种工作作风，必须贯穿于工作全过程，在工作中要做到严格、谨慎和规范。第一，要严格。严格是做好工作的基础，只有严格，才能保证工作不走样，只有严格按照规章制度办理业务，才能确保资金的绝对安全和工作不出差错。要强化制度约束，坚决纠正有章不循、有禁不止的陋习，确保每个岗位、每项工作程序、每个人都严格按制度办事。第二，要谨慎。国库、会计等基础工作谨慎体现了工作中的一种敏锐性，对日复一日、月复一月、年复一年机械重复的业务工作要有高度的风险意识，不怕麻烦，不怕琐碎，不怕反复，要一丝不苟，善于思考，保持识别风险的敏锐性，未雨绸缪，设想可能出现的各种情况，善于发现工作中的异常事项，多问几个为什么，防止差错风险、案件风险的发生。第三，要规范。在国库、综合、办公工作中首先要做到规范，要追求做到精益求精，尽我所能认真做好每件事，尽我所能认真操作好每一步骤，每个环节、每个细节都要精益求精。 创先争优：创先争优是一种工作中所表现的精神，是激励奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是对工作表现优秀、业绩突出的一种鼓励。在创建过程中要体现工作激情和干劲，必须做到干好本职、争当最好、引领全局。首先，要干好本职。在单位和领导、同事、下属和睦相处，团结协作，做到不添乱，不折腾，不破坏，认真按时按质完成岗位和领导交办任务。其次，努力做最好的自己，在一个岗位上，就应当努力做到最好，有多大的能力就要发多少光，发多少热，做多少贡献，实现自己的价值。三要激发动力，引领全局。要积极主动营造不甘落后、努力争先，奋起而上、你追我赶、团结合作的良好氛围，要在你追我赶争上游的活动中全面超越自我，超出一个更高的工作标准，创出一个更优的工作业绩，从而达到水涨船高，引领全局的目的。 二、工作状态要调整到位。工作状态至关重要，好的工作状态是事业心和责任感的具体体现。有了好的工作状态，就能在顺境中居安思危，增强忧患意识，在逆境中看到希望、发现机遇，做到胜不骄败不馁；有了好的工作状态，就能不断地自己和自己比，今年和去年比，从纵横比较中寻找不足和差距，知耻而后勇，认准前路不回头，不达目标不罢休；有了好的工作状态，就能自觉坚持工作高标准、严要求，不断开创工作新局面。 三、工作责任要落实到位。责任，就是每位同志做好份内事。衡量一个人的尺度，不在于职位的高低，不在于能力的大小，而在于是否有责任心；再有能力，没有责任心也没用，能力差点，理解力差点，但用心工作，相信每个领导和同事都乐意与此共事。同事和同事之间，智商的差别是微乎其微的，而责任心却可以大相径庭，责任心恰恰是决定一个人行为的关键因素，也是区别优秀者与一般人的根本所在