第二章_招聘与配置[1].doc

2009.5-2011.5三级考试真题（第二章 招聘与配置） 注意：P73 2010.11表示页面和考试时间，2010.5/2011.11表示不同考试时间考过相同题目 第二部分 理论知识 —、单项选择题（第二章 招聘与配置，每题1分。每小题只有一个最恰当的答案） 1、（A）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。P58 2011.5 （A）内部招募 （B）社会招聘 （C）校园招聘 （D）外部招募 2、（B）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。P59 2009.11 （A）稳定和创新 （B）冒险和创新 （C）冒险和进取 （D）稳定与改革 3、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（C）。P59 2011.5 （A）团体效应 （B）远期效应 （C）鲶鱼效应 （D）晕轮效应 4、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（B）P62 2009.5 （A）推荐法 （B）布告法 （C）档案法 （D）任命法 5、在以下招聘方式中，成本最高的是（D）。P64 2010.5 （A）发布广告（B）网络招聘（c）校园招聘（D）猎头推荐 6、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（C） P64 2009.11 （A）校园招聘 （B）借助中介 （C）猎头公司 （D）熟人介绍 7、（D）的优点是对候选人的了解比较准确。P65 （A）校园招聘（B）借助中介（c）猎头公司（D）熟人推荐 8、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（D）。 P65 2009.5 （A）校园招聘 （B）借助中介 （C）猎头公司 （D）熟人推荐 9、筛选简历时，应更多地关注（D） P67 2009.5 （A）学习成绩 （B）管理能力 （C）主观内容 （D）客观内容 10、对应聘者的评价应该做到（B）。P70 2011.5 （A）自下而上 （B）由表及里 （C）由里及表 （D）由远及近 11、在面试评价阶段、运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（A）比较。P72 2009.11 （A）横向 （B）同一指标 （C）纵向 （D）多个指标 12、（C）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人P74 2011.5 （A）档案筛选法 （B）综合筛选法 （C）初步筛选法 （D）素质筛选法 13、（D）可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈。 P74 2009.5 （A）初步面试 （B）结构化面试 （C）诊断面试 （D）非结构化面试 14、（A）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。P75 2011.5 （A）开放式提问 （B）封闭式提问 （C）选择式提问 （D）假设式提问 15、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（C）。P76 2010.5 （A）开放式提问 （B）封闭式提问 （c）重复式提问 （D）假设式提问 16、（　D　）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。P76 2009.11 （A）开放式 （B）封闭式 （C）清单式 （D）假设式 17、（C）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。P77 2011.5 （A）人格测试 （B）能力测试 （C）兴趣测试 （D）情境测试 18、（B）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。P78 2010.5 （A）人格测试（B）能力测试未来企业的竞争是学习能力的竞争 （c）兴趣测试（D）道德测试 19、在（D）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。P81 2009.5 （A）补偿式 （B）重点选择式 （C）结合式 （D）多重淘汰式 20、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（A）。P82 2010.5 （A）补偿式（B）多重淘汰式 （c）结合式（D）领导决定式 21、招募成本效用的计算公式为（B）。P83 2010.5 （A）招募成本效用=录用人数/招聘总成本 （B）招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 （c）招募成本效用=被选中人数／选拔期间的费用 （D）招募成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 22、（D）评估是坚定招聘效率的一个重要指标。P83 2009.11 （A）招聘预算 （B）招聘成本管理 （C）招聘费用 （D）招聘成本效益 23、招聘总成本效用的计算公式为（A）。 P83 2009.5 （A）总成本效用=录用人数／招聘总成本 （B）总成本效用=应聘人数／招募期间的费用 （C）总成本效用=被选中人数／选拔期间的费用 （D）总成本效用=正式录用的人数／录用期间的费用 24、常用的信度评估系数不包括（B）系数P84 2009.11 （A）