宋尚2015中国招聘人才模式意向三年来最高.doc

2015中国招聘人才模式意向三年来最高 根据今天发布的必威体育精装版《翰德报告》，招聘人才模式者对新的一年持乐观态度，2015年上半年的招聘人才模式意向达到了三年来的最高水平。 　　中国59.5%的招聘人才模式者打算在2015年上半年增加固定员工人数，与2014年下半年相比增幅为12.1个百分点。 　　“据我们所知，很多领域一直处于合格人才紧缺状态，专业服务行业的人才需求更是不断增长。此外，在中国，对网上购物的热爱以及淘宝商城等网站的崛起正在迅速改变招聘人才模式者对人才专长的需求。”翰德上海联合总经理毕琳（LilyBi）女士说道。 　　“今年，求职者的求职意向也出现了新的趋势。一线城市不断攀升的生活成本以及对空气质量的担忧使得二三线城市的吸引力逐渐提高，与此同时，更多的求职者更愿意在国内公司而非跨国公司中工作，因为本土企业的薪酬待遇已经变得更有竞争力。” 　　毕女士补充道：“市场对优质人才的竞争非常激烈，可以为企业提供附加值并能紧跟上中国迅速改革脚步的人才供不应求，而那些具有很强的人事管理技巧的人才更是千金难求，许多公司都更加注重培育与时俱进的工作团队。” 　　专业服务行业的招聘人才模式意向大幅攀升 　　专业服务行业显示出了最强的招聘人才模式意向，71.4%的招聘人才模式者希望在2015上半年间增加员工人数，与2014年下半年比，增幅高达31.8个百分点。 　　“中国正在推动向服务型经济的转变[2]，这个趋势使得教育、医疗保健、金融领域的招聘人才模式意向增强。能够推动业务发展并能充分利用市场发展先机的专业人才倍受追捧。”毕女士说道。 宋尚,思维训练，原HP、KAPPA高级经理, 10余年职场思维导图实践经验，13年世界级公司管理层经验，国内第一个职场思维导图案例“李宁公司思维导图落地系统”创造者。 中国职场思维导图之父 清华大学总裁班客座教授 他开创了中国职场思维导图培训领域，中职场思维导图之父, 他早年在海外接受思维导图专业训练，10余年从事思维导图教学与研究，是国内最早从事思维导图研究与在职场全面推广并落地的先行者之 一, 他是思维导图在职场应用领域权威，曾经亲自操盘三家全球性公司的思维导图的推广与落地。 　　“我们了解到，业务发展与销售相关领域以及金融领域的风险管理人才的需求也在增加。”毕女士补充道。 　　网上购物的不断增长带动了消费品产业的需求 　　消费品领域显示出很强的招聘人才模式意向，64.3%的招聘人才模式者希望在2015年上半年间增加员工人数，增幅高达25.2个百分点。 　　“公司越来越有经验，它们使用多渠道模式将产品推向市场。随着越来越多的消费者开始网上购物，网站、电子商务和在线社区变得越来越重要。因此，对于可以直接推动收入增长的营销人才具有极大的需求，品类经理、产品开发人员和销售经理也供不应求。”毕女士说。 　　网上购物和电子商务的兴起也刺激了信息通讯技术与互联网领域的招聘人才模式意向，64.6%的招聘人才模式者希望在2015年上半年间增加员工人数，比2014年下半年提高了16.2个百分点。 　　信息通讯技术与互联网领域主要需要与大数据、数字化服务和云技术相关的人才。 　　房地产与工程行业招聘人才模式意向下降 　　房地产与工程行业的招聘人才模式意向最弱。只有21.1%的招聘人才模式者希望在2015年上半年间增加员工人数，锐减了59.3个百分点。 　　“2014年下半年招聘人才模式意向就有所下降，这反映出房地产市场疲软，房产价格下降。32015年年初，开发商开始变得谨慎，新项目以及产业扩展都被搁置，这都使得招聘人才模式放缓。” 　　“疲软的房地产市场使得房地产业招聘人才模式意向减弱，很多建筑公司都受制于收紧了的贷款标准，一些大工程被迫暂停。”毕女士补充说。 　　尽管房地产业吃紧，专业服务行业、消费品和信息通讯技术与互联网领域却在新的一年里显示出不错的前景。