- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
餐厅招聘小时工不可不知的法律问题
餐厅招聘小时工和暑假工并不是什么新鲜事,但是关于使用暑假工和小时工的相关知识,你懂吗?本期特别发布以下知识,仅供参考。
▲小时工的工伤保险由谁缴费?
要由用人单位支付。
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。”
▲小时工工作期间,出了意外事故怎么办?
小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故,受到人身伤害,如果确定为工伤,劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人,同时可以向侵权人索赔。
那么,假如用人单位未为小时工办理工伤保险,小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢?在这种情况下,用人单位仍然要承担相应的法律责任,为小时工负担相应费用。
▲用人单位终止用工,需要向小时工支付经济补偿吗 ?
不需要。
劳动合同法第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同,无论从程序上还是从实质的事由上,都要符合相关的法律规定。而且,只要符合相关情形的规定,用人单位就应向劳动者支付经济补偿。
▲酒店与小时工必须订立书面劳动合同吗?
不必须。
小时工用人单位与小时工之间的劳动合同,既可以采用书面形式,也可以采用口头形式。
《劳动合同法》第69条第1款规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式,而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式,其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务,保证在产生纠纷的时候有据可查。所以,劳动合同一般以书面形式订立。但是对于以小时计算的小时用工形式,则经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。需要注意的是,此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同,如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的,应当以书面形式订立。
▲小时工与酒店是劳动关系吗?
是劳动关系。
与《劳动法》相比,《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,小时工的法定化,突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。
▲小时工劳动报酬结算,支付周期最长是多少天?
不超过15天。
劳动合同法第69条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。
▲小时工每天的工作时间是多少?有无上限?
小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时工每天在同一用工单位工作时间是有上限的,超出了法定规定的时间就属于全日制用工范畴了。
▲聘用小时工的劳动合同可否约定试用期?
不可以。
《劳动合同法》第70条规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。也即,小时工形式订立的劳动合同不得约定试用期。否则,该约定无效。
▲小时工可以兼职吗?
可以兼职。
从事非全日制用工的劳动者(小时工)可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。《劳动合同法》从法律上确认了劳动者可以同时与一个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。
而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。(转自:粤港餐饮微杂志)
中国劳资关系研究院:《劳动合同法》相关条例
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
您可能关注的文档
- 重庆农村商业银行校园招聘考试笔试题真题笔经.pdf
- 重庆大足区事业单位2014年招聘职位表.doc
- 重庆文理学院2014-2015年度电子电气工程学院招聘计划.doc
- 重庆水利电力职业技术学院关于招聘新校区建设指挥部工.doc
- 金屋中心幼儿园招聘公告.docx
- 银行招聘考试备考717.pdf
- 银行招聘考试备考718.pdf
- 银行招聘考试备考720.pdf
- 银行招聘考试备考724.pdf
- 银行招聘考试备考725.pdf
- 2024年中国钽材市场调查研究报告.docx
- 2024年中国不锈钢清洗车市场调查研究报告.docx
- 2024年中国分类垃圾箱市场调查研究报告.docx
- 2024年中国水气电磁阀市场调查研究报告.docx
- 2024年中国绿藻片市场调查研究报告.docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(青海西宁卷)数学(带解析).docx
- 2010-2023历年福建厦门高一下学期质量检测地理卷.docx
- 2010-2023历年初中数学单元提优测试卷公式法(带解析).docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(山东德州卷)化学(带解析).docx
- 2010-2023历年初中毕业升学考试(四川省泸州卷)化学(带解析).docx
最近下载
- 江西省普通高校招生社会考生思想政治品德鉴定表(2024年).doc VIP
- 部编版三年级语文上册《语文园地二》教学设计.doc VIP
- 2024年华医网继续教育护理学护理创新与转化核心能力提升答案.docx VIP
- 宋代海南岛军事措置及其应对实效探析.doc VIP
- 部编版三年级语文上册《语文园地一》教学设计.doc VIP
- 2024年广西高职单招职业适应性测试试题.pdf
- 2024年华医网继续教育护理学长期护理保险与服务需求新进展研讨答案.docx VIP
- 2024年“大梦杯”福建省初中数学竞赛试题以及参考答案.pdf VIP
- (完整word版)必威体育精装版人民美术出版社三年级下册美术教案.doc
- 欧姆表测量原理和倍率的探讨.pdf
文档评论(0)