招聘软件的价值.docx

招聘管理软件的价值 招聘管理软件是近年来国内发展非常迅猛的人才管理软件之一，在国外也有数家非常成功的提供招聘管理软件服务的企业。而国内也有像北森这样的人才管理软件云服务供应商，是目前国内唯一拥有覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件平台。做为面向中大型企业研发的招聘管理软件也是该领域的绝对领导者。那么北森的招聘管理软件能为企业提供哪些价值呢？ 价值一、渠道整合的完备性 当前企业使用的招聘渠道非常多样，但这也导致了简历资源分散在各处。这样分散的管理方式一方面导致资源的流失，另一方面也使招聘的过程很难统一进行管理和分析。例如很多企业非常希望建立外部人才库，但是苦于资源的入口分散，整合的管理很难完成。 因此，北森招聘管理软件会通过简历抓取以及简历解析的方式进行简历的整合，保证不同渠道的简历可以统一管理。可以整合渠道包括招聘网站（如51Job等）、猎头渠道、内部推荐、企业网申等。 价值二、跨职位的简历查重和面试记录共享 从调查结果来看，目前来自主流招聘网站的简历重复率大约为36.8%。这一方面意味着简历筛选的大量时间被浪费了，另一方面，也对企业，特别是大中型企业的内部招聘管理提出了挑战。 因此，北森招聘管理软件可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。 价值三、可以灵活自定义、快速响应业务变化 在中国经济快速发展的大环境下，企业内部业务和管理方式经常会产生一些变化，招聘的管理也是一样。例如，流程的调整、权限、组织架构的调整、面试标准的调整等。 因此，利用北森招聘管理软件可以灵活自定义，快速的响应业务的变化：可实现企业招聘流程自定义、功能灵活配置，满足不同类型企业不同架构下、不同部门、不同时期、不同流程下的招聘需求，从而满足大中型企业复杂、多变的独特需求。 价值四、面试管理过程中的用户体验 在互联网时代，用户体验是经常被提到的一个概念。在整体招聘的过程中，用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中，面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于，面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节，它包括HR与应聘者的沟通，HR与面试官的沟通等。 因此，利用北森招聘管理软件可为面试过程提供更多的帮助，如应聘者信息的共享，面试的安排，面试结果的提交/提醒，应聘者的提醒，应聘者面试安排的反馈等。 价值五、人才测评的整合 调查显示，中国的大中型企业已经有70%以上在招聘过程中使用人才测评工具。且人才识别的准确性是企业目前最为关注的问题。人才测评工具在大批量的筛选、以及重要岗位的风险控制中起到了重要的作用。但通常人才测评工具在使用时会增加一定的工作量， 然而，北森招聘管理软件和人才测评工具做了整合，就会大大缩短招聘过程。 价值六、贴心的服务 传统软件的安装模式，通常是企业一次性购买软件产品，培训等服务工作交由第三方咨询公司完成。 而现在的北森SaaS模式的招聘管理软件提供 “实施服务、售后服务、CSM客户成功经理”组成的7*24小时服务体系，全方位的帮助客户解决在产品应用过程中遇到的各种问题。