银行秋季招聘与春季招聘相比有哪些区别.doc

银行秋季招聘与春季招聘相比有哪些区别 2015羊年伊始，银行春季招聘也随即拉开帷幕，同学们准备好了吗?银行春季校园招聘也可以称之为银秋季补招，是前一年秋季招聘的补招，在此江苏权威银行培训机构天梯金融培训为各位考生做一下几点解答 1.银行 \t /html/2014/02/_blank 春季招聘一般集中在几月份？ 银行的 \t /html/2014/02/_blank 春季招聘一般集中在2至5月份，2013年的 \t /html/2014/02/_blank 春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。 2.银行 \t /html/2014/02/_blank 春季招聘是秋季招聘的补招吗，规模会不会缩小，招聘的岗位会不会比秋季招聘的岗位差？ 银行 \t /html/2014/02/_blank 春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的 \t /html/2014/02/_blank 春季招聘人数仍在1000人以上，仅交通银行此次春招就招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。2013年农业银行广东分行、上海分行、北京分行、浙江分行 \t /html/2014/02/_blank 春季招聘人数都在500人左右甚至更多，可以说， \t /html/2014/02/_blank 春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为 \t /html/2014/02/_blank 春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念， \t /html/2014/02/_blank 春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。 3. \t /html/2014/02/_blank 春季招聘的主要用工形式有哪些？ 银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。 4.劳务派遣和合同工分别是什么？ 劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工；劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。 5.定向招聘、校园招聘、社会招聘分别是指什么？ 校园招聘是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生；社会招聘是面向具有相对工作经验的社会人士的招聘；定向招聘是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。校园招聘和社会招聘是平行的招聘形式，而定向招聘是和这两种招聘形式有重叠之处。 6.秋季招聘中已经网申过的考生还需要重新注册并填写网申信息吗？ 秋季招聘中已经网申过的考生需要注意，一般银行都会要求使用原注册名和密码登录。如果还未进入简历筛选环节，一般均可修改简历信息和报考岗位。考生在网申时要仔细阅读公告，按照公告要求填写。 希望这些问题也是你关注的问题，嘻嘻~~有其他问题随时咨询天梯金融培训，对 \t /html/2014/02/_blank 银行招聘还是有那么点儿研究滴~大家加油！