淮阴工学院人才招聘计划及联系方式.doc

淮 阴 工 学 院 简 介 淮阴工学院为江苏省属普通本科院校，坐落于敬爱的周恩来总理故乡、全国历史文化名城——江苏省淮安市。学校始建于1958年，2000年升格为本科高校，2011年9月，获批国家教育部卓越工程师教育培养计划高校，2011年10月，经国务院学位委员会批准，学校成为培养硕士专业学位研究生试点单位。 　　学校现有枚乘路、北京路两个校区，校园占地2070亩，校舍建筑面积57万平方米，固定资产总值13.52亿元，其中各类教学科研仪器设备值1.47亿元，馆藏图书140余万册，中外文期刊、报纸近1800种，中外文数据库27个。设有15个二级学院和教学单位，现有本科专业47个，在校普通本科生17600余人，研究生50余人（含联合培养）。拥有国家卓越工程师教育培养试点专业2个，省级品牌专业1个，省级特色专业3个，省“十二五”高等学院重点专业类4个、专业2个，省卓越工程师（软件类）教育培养计划试点专业5个，一级学科省重点建设学科3个，省级(重点)实验室5个，省级实验教学示范中心（建设点）6个，省级校企合作工程教育中心1个，省级企业研究生工作站8个，省级人才培养模式创新实验基地1个。 学校现有在职教职工1336人，其中专任教师997人，具有教授、副教授等高级职称人员371人，博士、硕士772人。学校秉承“为中华之崛起而读书”的校训，大力实施素质教育，注重学生实践能力和创新精神的培养，人才培养质量不断提高。近三年学生考取研究生比例10%左右，毕业生就业率始终保持在96%以上。学校获评“全国学籍学历管理先进集体”、“江苏省平安校园”、“江苏省和谐校园”、“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”、“江苏省大学生创业教育示范校”、“江苏省体育工作先进学校”、“江苏省教育收费规范高校”，连续多年被评为省、市文明学校和文明单位称号。 淮阴工学院人才引进政策及计划 一、招聘主要对象 学科带头人、教授、博士研究生。 二、招聘基本条件 (一)学科带头人 招聘人员须思想政治素质好，具有团结、协作精神，身体健康，且满足下列基本条件中的第1条和第2、3、4条中的两条： 1.具有教授职称，一般应具有博士学位，年龄在45周岁以下(特别优秀的，可适当放宽)，能胜任本学科核心课程的讲授任务； 2.近三年作为项目主持人完成或有在研省部级以上基金项目； 3.近三年作为项目主持人获得过省部级二等奖以上科研奖励； 4.近三年以第一作者身份发表并被SCI、EI（源期刊）、SSCI收录的论文5篇以上或以通讯作者身份发表并被SCI、EI（源期刊）、SSCI收录的论文15篇以上。 (二)教授、博士、硕士研究生 1.教授一般不超过45周岁，能胜任本专业核心课程的讲授任务，近三年作为项目主持人完成或有在研省部级以上科研项目，或以第一作者身份在本学科(专业)核心刊物上发表论文5篇以上。 2.博士研究生一般不超过35周岁，具有副教授职称或海归博士的可放宽到40周岁，具备高校教师基本素质，有较大科研潜力。 3.硕士研究生一般不超过30周岁，具有副教授职称的可放宽到35周岁，具备高校教师基本素质，本科第一学历与研究生在同一学科，本科毕业学校原则上是“985工程”或“211工程”大学。 4.辅导员、教辅等岗位招聘的硕士研究生年龄一般不超过30周岁，应符合招聘岗位的基本条件。 三、招聘人员待遇 除享受校内相应人员的待遇外，还享受： (一)住房及安家费 1.为学科带头人和教授提供130平方米左右的过渡房一套供租住，安家费2万元。 2.为博士研究生提供90平方米左右的过渡房一套供租住，安家费1万元。 3.为硕士研究生提供安家费5000元。 过渡房的使用期限均为3年。 (二)购房补贴 1.为理工类学科带头人提供100万元、人文社科类学科带头人提供80万元以上购房补贴。 2.为教授提供30万元以上购房补贴。 3.为博士研究生提供15万元以上购房补贴，海归博士增加5万元购房补贴。 (三)科研启动费 1.为理工类学科带头人提供15万元、人文社科类学科带头人提供10万元科研启动费。 2.为理工类教授提供8万元、人文社科类教授提供5万元科研启动费。 3.为理工类博士研究生提供5万元、人文社科类博士研究生提供3万元科研启动费，博士后人员增加科研启动费2万元。 (四)配偶安置 1.教授或博士配偶具有硕士以上学位、身体健康者，根据工作需要报上级批准后可随调；学科带头人配偶具有本科学历、身体健康者，报上级批准后可随调。