移动时代招聘信息怎么写.doc

移动时代招聘信息怎么写？ 根据CNNIC必威体育精装版报告，移动端超越PC端，成为个人上网第一入口，移动时代已然来临。如同互联网带来的招聘创新，移动时代，必然带来新一轮的招聘改革。 微信等移动社交软件中招聘信息频率越来越高，体现了企业对于移动招聘的重视，然而多数企业做移动招聘，就是将pc渠道上的信息拿过来，发布到移动载体上，这是企业对移动招聘的误区。移动互联网的生态已与传统互联网大不相同，游戏规则变了，还按老玩法出牌，怎么能赢？ 在讨论移动招聘之前，先来看一个常见的招聘信息格式。 XXX公司招聘XXXX 职位描述： 1. XXXXXXXXXXXX 2. XXXXXXXXXXX 3. XXXXXXXXX ...... 公司简介： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 投递邮箱：XXXXXXXXXX@ 相信大家对这种“JD+EMAIL”的招聘信息格式非常熟悉，移动招聘领域，多数企业也沿用了这一信息传播方式，然而很多企业发现，传统互联网中百试不爽的招数，放到移动互联网，不灵了。 企业将招聘信息发给求职者，求职者需要经历“查看信息”、“投递简历”两个步骤才能与企业建立联系，从这两个步骤，我们看一下，为何pc式的招聘信息在移动端备受冷落。 1. 查看信息 传统招聘基于流量模式，个人进入招聘网站具有强目的性，因此招聘信息的特点是“大而全”，然而移动时代，个人时间呈碎片化，信息接收更加随机，繁杂的招聘简章阅读成本大，重点不突出，很难引起个人兴趣。 2. 投递简历 “岗位描述+邮箱”的信息承载方式之所以在pc时代广为流传，是因为“邮箱投递”是典型的pc式操作，个人在pc端查看完招聘信息，可以直接进行简历投递，然而放到移动端，“邮箱”逼迫个人需要回到pc端进行简历投递，其中的流程断层导致了极高比例的人才脱落。 传统招聘信息在移动端的弊端已很明显，然而问题又来了，招聘简章多为必要信息，如何精简提炼？如果不使用邮箱，求职者如何投递简历？ 大家再看一个招聘信息： XXXX，世界五百强，现招募XXXX，待遇优厚，十五薪。查看职位信息及投递简历请点击：网址略去（是个针对移动端的招聘网址）。 这是乐聘Q职一家大型企业在移动端的招聘信息，其中的链接是微门户地址，截图为微门户的案例图片及Q职服务嵌入微信的效果。 与前文的招聘信息比较，这条招聘信息就很符合移动时代的信息传播特点： 1. 重点突出（世界五百强、十五薪），吸引力强；职位描述、公司简介等同质性较高的信息后置到企业微门户中，降低了信息阅读成本。 2. 流程顺畅，投递方式将邮箱换成移动网址，个人可以直接在微门户中查看职位，投递简历，人才不易脱落。 移动互联网生态已日渐成熟，还用传统思维做移动招聘未免削足适履，方法得当，事半功倍，希望大家都能找到适合自己的移动招聘战略。 如果您想查看微门户案例，可添加“乐聘Q职”微信公众号：cnqzhi