18项核心素质对照表.docx

《 18 项核心素质等级对照表》 一、目标行动类 1、成就导向（ ACH ）： 希望工作杰出或超出优秀标准。其标准可以是某个人自己过去的业绩（力求改进之）；或一种客观衡量标准（只论结果）；或比其他人做得更好（即竞争性）；或某人自己 设定的挑战性目标；或任何人从未做过的事（改革性）。因此一种独特的成就也可定为 ACH 。（是否考虑要满足并超过既定目标？为达所期好处肯冒一定风险？） 一级 要把工作做好： 努力把工作做好或做对。也许有对浪费或低效率的受搓感（即抱怨所浪费的时间、表示想做得更好），却没有带来具体任何改进。 二级 自创杰出衡量标准： 面对他人强加的杰出标准，采用自己具体衡量结果的方法。也许表现为专注于某些新的或更确切的方法以达到管理目标。（那种对结果或业绩优秀 衡量标准有自然兴趣者需具体分析）。 三级 业绩有改善： 对某系统或自己个人工作方法作出具体改变以改进业绩（即把某事做得更好、更快、更省、更有效；改善其质量、客户满意度、精神面貌、收益），而没有 预先设定任何具体目标。（业绩的改进应该是明显的且可测量的。即使结果尚不知道或改进率低于所期望的，仍要计分。） 四级 为达到有难度的目标而努力： “有难度”即仅有百分之 50 的机会达到目标、有百分之 50 的可能失败。其努力肯定是超常的，却又不时不实际或不可能的。或者，以最 初某基线业绩表现对照投入努力后的更高业绩表现：即“在我接手时，工作效率为 20%，现在提高到了 85%。” （如果目标不太难也不知达到与否，可作为 2 级分级 作为于传统标准相竞争的证据。如果计为 4 级，那么一个人同样的行为或事件便不宜计为 3。） 五级 有做成本 - 效益分析： 在仔细计算过投入和产出的基础上做决定、定先后或选定目标：对潜在利润、投资盈利率或成本效益分析做详细明确考虑。家对商业结果做分析。 （分级时，这人应： 1）具体提到过成本和 2）效益和 3）基于成本效益考虑的决定。 六级 明知有风险仍一往无前： 为提高效益调动最大资源和 /或时间（明知不一定成功），（即改进业绩，达到一个有大难度的目标，等）。如分级时为 6 级，应注意计算低级 的 ACH 作为证据以充分抓住访谈者 ACH 的深度及广度。 2、主动性（ INT ）： 即 ①辩认出问题所在、辩认出障碍或机会； ② 在此基础上对现有的问题或将来的问题或机会采取行动。 因此，主动性可以理解为提前采取行动而不是简单地考虑将来怎么办？其时间范围包括已完成了的过去的或当前的任务并对未来的机会或问题所采取的行动。 正式的战略计划 不能算作此素质。 （这人是否有前瞻性、能对未来的需求和机会作出反映？ ） 一级 对目前的机会或问题进行处理 :对现有的机会有清醒的认识并采取行动，克服障碍解决现有问题，通常在一两天之内。 二级 遇在危机时有决断能力： 在危机情况下能快速、决断地作出反映（而常见对策是等待，“研究”，希望问题会自行解决） 。 三级 提前 1-3 个月采取行动： 采取非常特殊的办法创造机会或减小潜在问题的发生（如新计划，特别安排的的旅游等） ，这个行为发生在 1-3 个月的时间内。 四级 提前 4-12 个月采取行动： 超前于任何其他人，能独道地预见某种机会或问题并为之作好准备。提前 4-12 个月采取行动去创造机会或避免将来的危机。 五级 提前一年以上采取行为： 超前于任何其他人，能独道地提前 1-2 年或更多时间去创造机会或避免问题。 3、信息收集（ INF ）： 由于潜在的好奇和愿望趋使想对某些事、人或问题有更多的了解。即采用超出惯例或需要的办法达此目的。可以包括“挖出”信息或强压出确切的信息；通过提出一系列问题 去分析矛盾，或为将来更大的机会、零散信息采取对情况非集中式的“扫描”方法 。（这人是否做出超常行为去索取信息？ ） 分级时切记： 1 级、 2 级和 5 级应该为被访者亲自所为， 3 级和 4 级可以是被访者指派下属所为，但给被访者记分。 一级 喜问问题： 直接问别人有哪些人在那儿，或谁能对情况解释得最清楚，如那些直接参与却不一定真正在场的人。运用可见信息，或咨询其它可及资源。 二级 亲自调查： 亲自去调查某问题或某情况，而通常是不必这么做的。找到与问题最接近的人并寻问他们，问“到底发生了什么？” 三级 更深入地挖掘信息： 提出一系列尖锐问题以找到情况或问题的根子，或找到根子里潜在的机会。请教那些不直接涉及问题的人，得到他们的观点，背景信息，经验等。对 最开始的回答不满足，要挖出事发的真正原因 。 四级 做研究： 在有限的时间内做出系统的努力以求获得所需的数据或反馈，或从特殊的出处做深入的调查。或通过报纸，杂志，计算机寻找系统或其它资源做正式研究，可包 括市场，财经，竞争者对手的研究。 五级 运用自己的惯常系统： 已亲自