宁卫招聘工作流程.docx

南京宁卫医药有限公司 PAGE 2 招聘工作流程 公司各部门因业务需求，需要招聘员工时，由用人部门负责人填写《人员增补申请单》，《人员增补申请单》包括增补原由、增补岗位 任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位职责》来写。 用人部门分管领导对《人员增补申请单》上的招聘职位、人数等进行确认，决定是否批准用人计划。 用人部门分管领导批准后将《人员增补申请单》提交公司领导审批，签批后上报人力资源部。 人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有 人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求，若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将进行外部招聘。 人力资源部根据《人员增补申请单》拟定招聘计划、选择合适招聘方式（如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件、应聘人员需带的资料、应聘时间地点等）。 人力资源部在收到应聘者资料后，对应聘者资格进行书面材料初审并对前来参加面试的人员进行初试（部分专业性较强的岗位则请用人部门主管或部门专业人员配合审核）。 人力资源部根据初试结果，将符合复试条件的人员信息汇总交由用人部门，用人部门在收到资料起三个工作日内，将结果答复人力资源部，决定是否有候选人进入复试环节。 如有候选人员进入复试环节的，人力资源部将会同用人部门进行人员的复试工作（部门负责人或经理一级人员的招聘由总经理对其进行复试）。 人力资源部和用人部门对应聘者的专业素质、业务能力以及综合素质进行综合分析并对应聘人员进行评价，共同决定合格者并拟定录用。 人力资源部负责将面试结果及拟定录用人员资料汇总，填写《人员录用审批单》后报公司领导批准。 获准后，由人力资源部通知受聘者到公司报到办理入职手续并进行入职培训，培训合格后人力资源部和用人部门进行人员交接。