招聘培训专员 职位说明书.doc

人力资源部职位说明书 WG-007 版本:A0 职位名称 招聘培训专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 职位等级 专员 填写日期 核 准 人 岗位职责?1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、了解掌握各部门的用人需求；3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；4、管理、开发招聘渠道；5、维护人才储备库。?6、了解各部门的用人需求；7、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录，编制面试报告；8、通知候选人入职，办理人员录用手续；9、招聘渠道的日常维护；10、完成上级交给的其它事务性工作。11、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；12、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；? 13、搜集培训信息，协助制作培训资料；14、安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料； 15、组织协调培训课程；16、协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；17、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；18、填写培训报表及其他报表； 19、实施培训效果的考核评估。20、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格?1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、二年以上相关工作经验；?3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 权力： 公司财务管理战略等的建议权； 本部门人员战略管理权； 财务审批权； 公司人才的培训、再教育建议权； 工作条件: 工作环境:办公室、外出、出差，基本舒适 劳动强度:较强 身体状况要求：较高 危 险 性: 无危险,无职业病危险 直接下属： 间接下属： 薪酬等级： 薪酬晋升等级： 岗位晋升方向： 轮转岗位：