招聘人才最主要是看文凭.pptx

有些单位，在时，喜欢看文凭来一刀切，以 前很多老板以自己小学文化领导一批大专本科 为荣，现在估计很少很少这样的土豪了，有钱了 自己去读个 EMBA，反正花钱就可以了。那么做为 HR，在人才的时候，重点是看他们的文凭还是看 他们的人品？; 当管理很多时候还是要一点文化，哪怕是装 下门面都好——看中文凭的单位还是不在少数， 特别是一些大、大企业，还是认为装下门面是必 须的。一般会对学历有要求，有些还要求全日制 统招本科以上。;但是，也会让人卑鄙。但是，仰望，却是高不可攀的存在。; 求职的证书只是为了证明能力——虽然我 毕业时没啥文化，这几年学习花了不少精力的， 现在也有一大堆证啊什么的，虽然这些在面试时 没起过作用，但为我壮了很大底气啊。;但是，也会让人卑鄙。但是，仰望，却是高不可攀的存在。;断太片面，有害社会。一个 8 年经验的大专生和 一个 10 年的中专生，同样应聘一个经理岗位， 基本上还是大专生秒杀中专生，;但是，也会让人卑鄙。但是，仰望，却是高不可攀的存在。;等，如果是研发类岗位，同等条件下优先考虑全 日制的，如果是销售类岗位同等条件下可以考虑 非全日制的。注意事项;但是，也会让人卑鄙。但是，仰望，却是高不可攀的存在。