业务员管理专项规章新规制度.docx

员工管理规章制度 　　为了愈加好地树立企业形象，促进企业各项业务顺利发展，和加强对市场推广人员有效管理，特制订以下管理要求。　　第一章出勤制度　　　第二章员工管理条例 　　第三章员工日常行为规范　　　第四章业务操作行为规范　　　第一章出勤制度　　　一、全体业务人员必需认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。　　二、全体业务人员上下班必需到企业报到。　　　三、因公，因私不能上班，实施书面请假制度。　　1.请假必需经总经理签字生效　　　2.特殊情况来不及书面请假，不能上班，应向上头汇报，并事后补办请假手续。　　　3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真推行书面请假制度，请假手续交办公室留查。 　　第二章员工管理条例　　　员工是企业生命，为充足调动企业业务人员主动性，特制订本条件，具体以下：　　一、试用期员工管理条件　　　1．新员工到企业正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。 　　2.员工到岗后，由企业统一安排参与岗前培训，每个员工需经过基础培训方可正式上岗。　　3.为了让新员工早日熟悉企业业务，企业对新员工采取底薪+无定额+奖金工资发放制度，激励员工大胆拓展业务范围。 　　4.新员工试用期通常为3个月，企业将依据实际情况从员工责任心，业务能力和对企业贡献三个方面对员工进行考评。由总经理决定员工转正时间。新员工试用期3个月后仍不能经过业务考评做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者企业将合适放宽条件） 　　二、正式协议期员工管理条件　　　1．员工基础工资=底薪+分成+奖金　　　2．底薪计算方法　　业务经理有责任帮助其它员工提升业务能力及处理工作中碰到问题。因为领导和管理整个业务部将影响个人业务量。　　　三、本着少花钱多办事标准，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由企业经理同意。报销时，原始凭证必需由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给报销。当月发生业务费用当月必需结清。　　四、提升企业凝聚力，提倡企业职员互帮精神　　　企业会每个月凭出责任心强、业绩好优异员工，累计三个月可享受“金牌员工”称号。成为“金牌员工”人员，除含有率领团体资格，同时还有月奖金及年底奖。　　　第三章员工日常行为规范 　　一、在企业内，应严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥。 　　二、必需建立晚会制度，宣告当日各位业务人员业绩，包含小区情况、造访用户数，成交用户数等，需提出疑问、提议及市场动态反馈，以供大家讨论。促进工作愈加好开展。同时，要安排次日工作内容并作好准备。　　　三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必需整理好物品下班。　　　四、工作期间应认真工作，不许可串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其它人开展业务工作，不得私自离开工作岗位，不可阅读和工作业务无关书报杂志。　　五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽可能缩短时间。　　　　六、必需推行对企业机密、业务上关键信息必威体育官网网址义务，不得将企业业务及营销信息泄露给她人。不探询，不传输和本人无关，不该探询不该传输事项。　　七、不得将企业资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到同意。 　　八、和工作无关私物不得随意带入企业，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。 　　九、个人所借用工具、物品必需妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须立即向上级申报。　　　十、无操作资格者不得操作企业相关设备、器具等。 　　十一、客人来访标准上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 　　十二、企业职员间及对企业外人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，相互团结、帮助。　　　十三、职员着装应以反应良好精神面貌为标准。男职员着装要清洁整齐，严禁穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。 　　十四、随时注意保持周围环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在要求存放处。　　　十五、除在指定场所、时间外，不许可饮食、吸烟。　　十六、节省用水、用电、办公用具。安全用电，珍惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知物业处进行更换、修理。 　　十七、必需遵守用电规则（下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源）　　十八、全部设备、器具等必需保持可正常安全运作状态。 　　十九、发生传染病立即汇报　　第四章业务操作行为规范 　　为提升业务人员素质，规范管理，防微杜渐，特制订企业业务人员业务操作行为规范。　　　一、“四做到”