公司人力资源工作汇报可编辑版.docx

公司人力资源工作汇报【可编辑版】 ---------------------------------------------------------- 第X页共X 页 --------------------------------------------------------- 公司人力资源工作汇报 公司人力资源工作汇报 年，我们在公司领导的正确带领下，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，降低用工风险、提高管理效率与探索劳动用工新途径，积极吸收国内外必威体育精装版人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新，转变服务意识，提升服务质量，紧紧围绕公司总体工作思路，解放思想，更新观念，与时俱进，开拓进取，立足本职，服务全局，突出重点，逐步深化，狠抓落实，注重实效，较好地完成了年各项工作任务，为公司经营和发展提供了人力资源保障。现就年公司人力资源管理工作作简要汇报 : 一、年人力资源管理工作简要回顾 加强用工招录管理，选拔吸纳高素质人才。职工是我公司核心队伍的组织部分，为了促进职工队伍健康发展，根据公司有关规定，积极开展用工招录工作。精心制订并发布招聘信息，严格对报名人员开展资格审查，通过应聘人员的个人申请、笔试、面试、答辩、选拔等形式，依据应聘人员总成绩以择优选聘的原则，把真正优秀的人员选拔到队伍中来，使员工队伍得到了进一步的加强。 加强岗前培训工作，提高员工业务水平。根据公司关于岗位培训的目标要求，为了全面提升员工队伍整体素质，增强企业核心竞争力，大力开展新招录员工岗前教育培训，培训率达 100%，全面完成了公司下达的教育培训指标。与此同时，制定切实可行的管理规定，发挥教育培训对员工的激励作用，培养了员工队伍学业务、学技术的自觉性。 加强人才管理工作，打造核心员工队伍。实施了绩效管 理，协助安全管理部门制定了安全责任制的绩效考核办法，充分发挥绩效管理的激 励作用，促进了各项目标任务的完成。加强工作的安全管理，杜绝任何责任事故， 认真落实有关规章制度，以本着对企业、对员工高度负责的精神，抓好安全管理， 及时总结经验教训，不断完善安全管理办法，有效地促进了安全管理，有效减少了 事故的发生。加强自身建设，提高人力资源管理水平。加强了思想政治理论学习， 强化敬业精神， ---------------------------------------------------------- 第X页共X 页 --------------------------------------------------------- 不断提高人力资源管理人员的思想政治素质和服务水平，切实做到了思想稳 定，爱岗敬业，务求实效。加强了作风建设，培养良好的服务意识，进一步提高了 贯彻力和执行力，为基层和员工服务的意识得到了进一步加强，工作质量和工作效 率得到了进一步提高。 ( 五) 档案管理 档案管理员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才 储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案 ; 包括在职人员档 案、离职人员档案以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理有利于 人力资源部随时掌握在职人员以及人员流动情况。另外，对于凡是来到公司应聘的 人员，人力资源部都为其建立档案资料作为人才储备资料，以便部门需要人时查 阅，减低了招聘率。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，人力资源部根据 工作需要，建立了相关人事表格，包括《求职申请表》、《离职申请表》，《员工 岗位变更表》、《管理人员聘任表》及各部门员工转正申请表等，使人员规范化、 程序化，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。 ( 六) 员工培训工作 员工的能力与执行力直接关系公司的效益与核心竞争力，因此，培训工作一直 是人力资源部的一项重要任务。为了提高管理人员的管理水平、强化员工的服务意 识，建设一支适应市场经济发展需要的队伍。 ( 七) 其他事务工作 由于劳资工作内容繁杂、所以要求基础管理必须规范化，我部对各类档案、文 件、资料的收集、整理、归类各项工作都能做好统筹安排。对前来咨询问题、查阅 资料问题的职工能够做到态度热情，耐心讲解，做好来访人员政策解释和思想稳定 工作。其次，我们能按时做好劳动工资发放统计台帐，做到明细清、栏目细、内容 准，保证为统计局、公司领导和相关职能部门提供准确数据和信息。最后进一步加 强了劳动纪律检查考核，全年检查劳动纪律  20 次，查处违纪人员  8 人次。 ----------------------------------------------------------  第X页共  X 页 --------------------------------------------------------- 对迟到、早