网络招聘对大学生就业的关键作用.docx

近年来，大学生就业问题日益受到人们 的关注，甚至出现了“毕业即失业”的现象，具 体表现如下毕业生总数迅速增长，初次就业 率不高，待业人数持续增加。如表 1 所示： 2000 年全国普通高等学校芡有毕业生 107 万人，初 次就业率 69%。2001 年毕业生为 115 万，初次 就业率为 70%。2002 年毕业生 145 万，初次就 业率 80%左右。 2003 年是中国高等教育扩招 后有本科毕业生的第一年，毕业生有 212 万， 比 2002 年增加 67 万，增幅达 46.2%，就业率达 83%。 2004 年毕业生总量达 280 万，到 2004 年 9 月初，普通高校毕业生平均就业率为 73%，实 现就业人数 204 万。另外毕业生起薪持续下 降，毕业生对自己第一份工作普遍表示不满， 毕业生找工作的成本越来越高，花费越来越 多，时间越来越长。 表 1 近年大学生毕业总数和初次就业率 1 1 1 1 1 1 1 丨毕业生总数 1 1 1 I初次就业率 1 1 1 1 1 2000年 1 1 1 I 107 万 1 I 1 I 69c7e 1 1 1 1 1 2001年 1 1 I I 115万 I I 1 I 70% 1 1 1 1 1 2002年 1 I 145 万 I I 1 I 80% 1 1 1 1 1 2003年 1 I 212 万 I I 1 I 83% 1 1 1 1 1 2004年 1 I 280 万 I I 1 I 73 c7c 1 1 1 1 1 2005午 1 I 338 万 1 1 1 I 1 目前大学生就业如此困难，是多种因素 共同作用的结果，其中包括我国经济在近年 来持续快速发展的同时相伴着经济结构的调 整，国有企业减员增效，农村富余劳动力转移 规模加大，由经济发展带来的就业岗位增加 并没有解决我国的失业问题，全国劳动力总 量供大于求的局而长期存在。所以，而向应届 毕业生的就业岗位并没有获得同步的增加速 度：高等教育体制改革滞后，不能适应市场需 求，高校专业设置与快速变化的市场需求错 位，学历与工作之间并没有明显的正向关系， 大学生知识结构不合理、转化率不高，与社会 实践相脱节，大学生没有转变就业观念，就业 目标过于集中在大城市、大企业，盲目性比较 强，更为直接的原因是前几年高校连续扩招 带来的现今毕业生人数高速增长，其增长速 ◎鲁兴中 安乐 度远远超过社会所能给大学生提供的工作岗 位的数量。 而对这个问题，社会各界提出了各种解 决途径，其中包括加快高等教育体制改革进 程，使其更加适应社会的需要，加强大学生的 职业培训，提高其综合素质，引导大学生转变 就业观念，进行多元化的就业选择等等。笔者 认为，虽然这些措施都利于当前大学生就业 问题的解决，但并没有完全站在学生的角度 看待问题，而且也缺乏系统性的解敢方案，在 日益增大的就业压力面前多少显得有些无 力。那么，在目前形势下，缓解大学生就业压 力的关键何在呢 7 我们在看到大学生就业的难度日益加大 的同时，可以发现另一种让人惊叹的力量正 在迅速崛起，这就是网络招聘。从上个世纪 末开始，网络招聘迅速发展，并日益成为一种 相对于报纸杂志、现场招聘会、猎头服务等传 统招聘方式更有效的新型招聘方式。 2004 年 中国网上招聘的市场规模已经达到 5.5 亿元 人民币，预计到 2006年将增长到 16.9 亿元人 民币。在校园招聘过程中，大学生使用网络 的频率也越来越高，其中包括本校的 hhs,就 业指导中心网站，各个公司的网站上的简历 系统，像中华英才网， 51job 这样的专业性招 聘网站等等。也就是说，虽然现在大学生就业 面临的压力越来越大，但信息也越来越丰富 了，选择面也越来越宽了。那么，如此高速增 长的网络招聘对解决大学生就业问题有何帮 助呢 7 ? i j .,二 11_0 二 j: 4 i .鼻 j{?:; 首先来谈一下本文对校园招聘过程中 “信息”的界定这种信息既包括用人单位发 布的招聘信息，又包括就业形势，就业政策的 分析，还包括就业指导方而的各类信息，也就 是大学生在找工作过程中所需要的一切信 息。在大学生找工作的道程中，仅仅知道哪些 单位来招人，怎么投简历，何时安排面试等是 远远不够的，与就业相关的其他信息变得越 来越重要了。 接着我们来淡一下信息对大学生找工作 的重要性和在找工作过程中出现的种种信息 问题。第一，随着竞争压力的加大，大学生只 有获得更多的信息才能最终找到合适的工 作，就业压力的增大要求就业信息量的迅速 增长。但实际的情况是信息渠道分散，缺乏 整合。大学生目前获取招聘信息的渠道包括 校内bbs,学校就业信息网，专业的招聘网站， 用人单位的网站，亲戚朋友推荐等等。虽然 通过以上这些渠道基本上可以获取大部分的 招聘信息，