岗位说明书模板(含编写要求可直接修改).pdf

公司名称 个人岗位说明书模版（含编写要求） 岗 必须具体；名实相符 所属 岗位所在的最小单位 岗位 根据公司岗位 位 如：区域销售经理 部门 如：营销中心销售部 编码 编码要求填写 名 称 岗 根据公司岗位分类标准 岗位 根据公司岗位分序列 岗位 根据公司岗位 位 填写 序列 的标准填写（此处没有 定编 定编标准填写 类 如：管理类、专业技术类 可不写）。 （此处没有可 别 等 如综合管理序列、专业 不写）。 管理序列等 岗位概述 – 要求 用简练而准确的语言来描述本岗位在组织或部门中存在的 目的和作用。 – 思考 – 1）该岗位实现了公司及部门的那些目的和作用？ – 2 ）如果该岗位不存在，则对公司或部门造成那些影响？ – 格式 1）工作依据：根据/依据…… （法律，法规，原理，政策，战略，指导，指示，模型， 方法，技术，体系，做法，程序，条件，标准……）； 2 ）工作内容：动作+工作对象（负责……，做……，组织……）； 3 ）工作成果：描述岗位工作达到的目的（市场，盈利，有效性，质量，产量，服务， 期限，安全）。 – 注意 – 1）岗位设置目的陈述不包括如何完成结果的过程； – 2 ）要反映该职位存在的价值，应避免：工作目的描述太空；所作描述与别的职位没有显 著区别；对工作职责简单罗列。 举例：根据公司业务发展需要及区域市场特点，负责区域销售计划的制定与执行，确保销售回 款，控制销售费用，配合公司实施市场开发计划，建立良好稳固的客户关系，销售信息管理，建 立高效的销售团队。 核心业务 – 要求 用简练而准确的语言来描述本岗位的核心工作内容。 - 1 - 公司名称 – 举例 1.负责区域内公司产品的市场推广、渠道/客户开拓、销售实施等职责； 2.为用户提供专业的产品方案咨询服务、教学/科研支持、相关培训工作； 3.获取市场信息，协助产品中心完成产品和用户调研等工作。 岗位主要关系 直接上级 填写直接上级岗位名称 直接下级/人数 填写直接下级岗位名称和 如：营销总监 人数（定编数） 内部协作 填写主要的内部协作部 外部协作关系 填写主要的外部协作单位 关系 门/单位（一般 3-5 个部 （主要包括政府机关、学校、 门或者岗位） 客户、供应商、中介组织如 事务所等） 岗位职责及工作标准 负责 建议考 岗位职责 工作描述 程度 核标准 职责一、二、三等的排序是按照由主要 对应于左边的岗位职责，较详细 例如 填写标 到次要、由计划工作到具体实