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海关业务培训制度
一、培训目的
为配合进出口业务部的发展,提升员工素质,增强员工对本职工作的能力及管理能力,并有计划地充实其专业知识技能,加强海关关务人员对海关法律法规等相关管理规定的了解和掌握,根据《海关法》、《海关稽查条例》及有关规定,特制定《海关业务培训制度》(以下简称本制度),作为公司负责海关事务各级人员培训实施与管理的依据。
二、适用范围
负责进出口业务的所有上下级员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等,均依本制度办理。
三、进出口业务部权责
1)制定、修改业务部培训制度;
2)拟定、呈报全部门年度、季度培训计划;
3)联系、组织或协助公司人力资源部完成业务部各项培训课程的实施;
4)检查、评估培训的实施情况;管理部门内部讲师队伍;
5)负责对各项培训进行记录和相关资料存档;
6)追踪考查培训效果。
四、新员工入职培训
1)培训对象:所有新进人员。
2)培训目的:协助新进人员尽快适应新的工作环境,顺利进入工作状况。
3)培训形式:以周期性的内部授课方式进行。
4)培训内容:分常规类和专业技术类两项科目,两项科目的具体内容可根据任职岗位的不
同进行选择。
五、公司内部培训
1)培训对象:公司全体员工。
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2)培训目的:依靠业务部内部讲师力量,最大效度的利用内部资源,加强内部的沟通与交
流,在进出口业务部内形成互帮互助的学习氛围,并丰富员工的业余学习生活。
3)培训形式:在业务部内部以讲座或研讨会、交流会的形式进行。
)培训内容:涉及海关法律法规等相关管理规定,以及业务类、管理类、办公类的多个方面,及员工感兴趣的业余知识、信息等。
5)考核:根据课程需要对学员进行考核,考核结果将纳入员工绩效考核范围之内。
七、转岗或调岗培训
培训对象:岗位调到人员
培训目的:为保证岗位调到人员能尽快满足新岗位的岗位知识需求。达到岗位各项业务能力指标。通过培训,达到岗位基础能力和知识的提升。
培训形式:讲座
培训内容:主要涉及新岗位的专业知识。
八、出勤管理
1)所有培训一经报名确认,受训人员须提前做好安排,除特殊原因外,应准时参加。
2)凡在部门举办的培训课(包括外部讲师的内部集训、内部培训讲座及各种内部研讨
会、交流会等),参加人员必须严格遵守培训规范,课前签到。
3)由专人负责纪录,填写《内部培训考勤表》,考勤状况将作为培训考核的一个参考因
素。
4)业余时间参加培训,不以加班论。
九、培训记录及总结报告
1) 建立相关培训资源的详细信息纪录,以便寻找更优惠的高质量课程。
2)建立《全员培训档案》,并定期呈报。
十、其他
本制度由进出口业务部及人事行政部共同制定、修改并解释。
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