招聘转化率提升[宣讲].pptVIP

面试 invitation 3.3 电话邀约流程 1、选择合适的时间电话，一般选在10:00-11:00，14:30-16:00打电话，可以避开在路上、吃饭的时间。虽会遇到开会的时候，可再约时间。 2、电话接通，礼貌问候。告知在那里看到其求职信息。 3、自报家门，确认求职意向。为避免求职者海投，误投，这是很关键的一步。 4、如应聘者对路程无异议，时间方便的话可简单沟通公司情况和工作内容。 5、约定面试时间后，发邮件通知，并且发送短信。 优势： 1、不受时间空间限制。2、省时省力。 3、可主动检索所需人才。 优势：1、面对面沟通，较直观。 2、求职欲望较强。 3、初试，减少了招聘流程。 1、现场招聘会的优势 现场招聘 网络招聘 不足：1、费用较高。 2、比较费时费力。 不足： 1、须有上网条件。 2、初步筛选费事。 适合急聘人员 适合长期招聘 招聘会 Recruitment 招聘海报信息凌乱、重点不够突出。 招聘人员安排不够恰当，专业度需要提升。 准备不足 招聘会时间在上午9点到下午3点。 其中9点半到11点半是求职高峰时间。 时间问题 经常空手参加招聘会，体现不了公司实力。 或者物资较多，但是不能突出重点。 资料问题 公司对现场招聘不够重视， 导致人力、物力投入不足。 投入不足 2.1、如何提升现场招聘会效果 招聘会 Recruitment 摊位布置，展示实力和吸引求职者眼球。 招聘过程，完备的资料为企业招聘加分。 招聘人员，体现企业的专业化和职业化。 招聘海报，对企业及招聘岗位的清晰描述。 2.2、如何提升现场招聘会效果 前期准备 现场招聘 招聘会 Recruitment 案例介绍 2.3、如何提升现场招聘会效果 香港现场招聘会（就业博览日）。 招聘摊位前，会安排专员进行招聘引导。 除常规招聘海报外，一般还会安排一个有特色的企业宣传物料。 招聘会 Recruitment 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 精品PPT | 借鉴参考 招聘效果转化率提升 V4 producted by?0757 * 精品PPT | 借鉴参考 前 言 Preface 1.1. 转化率 “转化率”最早兴起于电子商务行业，是指产品信息被查看浏览后，有多少会转化为实际购买的比率。相应于网络招聘，转化率同样重要。企业在人才网站上展示招聘信息，在被浏览次数相同的情况下，如何提升求职者在线投简历或致电应聘的数量，也越来越受到招聘单位的重视。 招聘转化率还适用于现场招聘会。如果把HR看成一个业务部门，那么参加现场招聘会解决的只是“展现数量”的问题。而我们知道，只要“转化率”高，那么其实并不需要那么多的受众（求职者），就可以获得足够的“用户”(目标应聘者)，保证HR的“高业绩”。 招聘信息展示 → 招聘结果 关键点：转化率 前 言 Preface 1.2. 网络招聘的优势 1、不受时间、地点的限制； 2、省时省力省钱，性价比最高； 3、不但可以发布招聘信息，还可主动有哪些信誉好的足球投注网站人才； 传统招聘模式（招聘会、报纸等）只能等求职者过来咨询。 4、网络招聘，大势所趋。 中国上网人数已经突破6亿，世界网民最多。 网络招聘国外主流，国内也越来越多企业使用。 前 言 Preface 1.3.各种招聘渠道对比图 网络招聘中，如何让更多求职者主动电话咨询、收到更多求职者主动投递的简历、更方便的有哪些信誉好的足球投注网站到所需的人才简历、邀约的求职者面试实到率更高，成为提升网络招聘效果要解决的主要问题。 基础工作 Requirements 2.11 基本资料完善的重要性 通过我们的调查，基本资料的不完善会影响招聘效果。其中不同的情况影响如下： 影响招聘效果的关键维度 占比 1 、职位类别不准确 76% 2 、职位描述不完整或不准确 67% 3 、招聘职位未分类或分类不正确 60% 4 、从不主动刷新职位信息 51% 5 、公司简介不完整或未填写 38% 6 、未选择地图标识 38% 7 、公司所属行业选择不准确或不完整 31% 8 、职位名称不易被有哪些信誉好的足球投注网站 28% 完善准确的信息可以提高系统自动推荐人才的准确性。 系统自动推荐的简历，是将人才