技能岗位等级评定与管理办法.doc

技能岗位等级评定及管理办法 1、目的 为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、 努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值， 依据国家 职业技能鉴定标准 并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。 3、技术等级设定 3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等， 3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表 技能等级（职等） 每级晋升时间间隔 高 级 技 师 24 个月 技 师 24 个月 高级工 12 个月 中级工 6 个月 初级工 6 个月 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从 1 级向 2 级晋升至少需间隔 6 个月。 4、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。 4.1 初级工 4.1.1 中专 / 或以上学历。 4.1.2 经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。 4.1.3 在本公司连续从事本职业工作 6 个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到 12 小时以上。 4.1.4 持有所属部门推荐书。 4.2 中级工 4.2.1 中专 / 或以上学历。 4.2.2 取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作 1 年以上。 4.2.3 在本公司连续从事本职业工作 1 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.2.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 24 小时以上。 4.2.5 持有所属部门推荐书。 4.3 高级工 4.3.1 中专 / 或以上学历。 4.3.2 取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作 2 年以上。 4.3.3 在本公司连续从事本职业工作 2 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.3.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 48 小时以上。 4.3.5 持有所属部门推荐书。 4.4 技师 4.4.1 大专 / 或以上学历。 4.4.2 取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作 4 年以上。 4.4.3 在本公司连续从事本职业工作 4 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.4.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 96 小时以上。 4.4.5 持有所属部门推荐书。 4.4.6 实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过《技能鉴定委员会》 讨论申报考核资格。 4.5 高级技师 4.5.1 大专 / 或以上学历。 4.5.2 取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作 6 年以上。 4.5.3 在本公司连续从事本职业工作 6 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。 4.5.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到 144 小时以上。 4.5.5 持有所属部门推荐书。 4.5.6 实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过《技能鉴定委员会》讨 论申报考核资格。 5、技能鉴定项目及方法 5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、 操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。 5.2 操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定 场地通过现场实操的形式进行考核。 5.3 理论知识考试和实际操作考核满分均为 100 分，两项均达到 70 分以上（含 70 分）者为合 格，其中有一项达不到 70 分者为不合格。 5.4 对于文化水平较低者， 可采用口头提问的方式进行理论考试， 技能鉴定委员会审核后代替 理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表： 5.5 理论知识与实际操作考核所占权重如下表： 评定等级 优秀 良好 合格 差 理论考试分数 90 80 70 69 分以下 考试分数与技能等级挂钩如下： 级别 初级工、中级工、高级工 技师、高级技师 权重 理论考试 30% 40% 实际操作 70% 60% 合计 100% 100% 5.6 技能鉴定委员会成员名单如下： 组长：吴文青 王延华 成员：梁惠嫦 唐波 李民富 朱玉超 6、技能等级鉴定流程 6.1 新进员工等级鉴定 6.1.1 对于加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等 级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级。 6.1.2 对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，经过所属部门推荐，行 政部可组织相关员工进行考核，考核通过者发放相关上岗证。 6.2 正式员工等级鉴定 6.2.1 每年 6 月份技能鉴定委员会，根据各