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GB/T 50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》理解与实施;授课提纲;第一部分：《工程建设施工企业质量管理规范》建立背景;第二部分：《工程建设施工企业质量管理规范》实施的相关要求介绍;第二部分：《工程建设施工企业质量管理规范》实施的相关要求介绍;第二部分：《工程建设施工企业质量管理规范》实施的相关要求介绍;第三部分：《工程建设施工企业质量管理规范》的特点;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;5.1 一般规定 5.1.2 施工企业应根据质量管理长远目标制定人力资源发展规划。; 5.2 人力资源配置 5.2.1 施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件， 包括： 1)专业技能； 2)所接受的培训及所取得的岗位资格； 3)能力； 4)工作经历。; 5.2 人力资源配置 5.2.2 施工企业应按照岗位任职条件配置相应的人员。项目经理、施工 质量检查人员、特种作业人员等应按照国家法律法规的要求持 证上岗。; 5.2 人力资源配置 5.2.3 施工企业应建立员工绩效考核制度，规定考核的内容、标准、 方式、频度，并将考核结果作为人力资源管理评价和改进的依据。;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;第四部分：《工程建设施工企业质量管理规范》条文解读;8.5.1-8.5.2 条文讲解： 施工企业应